评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能

题目

评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。

  • A、能力
  • B、素质
  • C、态度
  • D、潜能
相似考题

1.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年

2.评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A、一个单位B、一个地方C、一组评价活动D、一种具体方法

3.（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评

4.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

更多“评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能”相关问题

  • 第1题：

    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。

    • A、鉴定
    • B、诊断
    • C、预测
    • D、调研

    正确答案:C

  • 第2题：

    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

    • A、管理者素质
    • B、技术人员素质
    • C、领导者素质
    • D、员工素质

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第4题：

    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。


    正确答案:管理素质

  • 第5题：

    评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动

    • A、操作能力
    • B、机械理解能力
    • C、技术素养
    • D、管理素质

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。
    A

    一个单位

    B

    一个地方

    C

    一组评价活动

    D

    一种具体方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式
    A

    素质测评

    B

    人力开发

    C

    评价中心

    D

    人员测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
    A

    管理者素质

    B

    技术人员素质

    C

    领导者素质

    D

    员工素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
    A

    心理测评

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

    正确答案： 管理素质
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

    • A、决策
    • B、操作
    • C、管理
    • D、能力

    正确答案:C

  • 第14题：

    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。

    • A、鉴定
    • B、诊断
    • C、预测
    • D、调研

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导者素质评价的主要方法有（）。

    • A、问卷调查法
    • B、心理测评技术
    • C、评价中心方法
    • D、功能测评法
    • E、绩效评价法

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

    • A、纸笔测验
    • B、评价中心
    • C、心理测验
    • D、麦克利兰动机测量量表

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。
    A

    能力

    B

    素质

    C

    态度

    D

    潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。
    A

    鉴定

    B

    诊断

    C

    预测

    D

    调研


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动。
    A

    操作能力

    B

    机械理解能力

    C

    技术素养

    D

    管理素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。
    A

    鉴定

    B

    诊断

    C

    预测

    D

    调研


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
    A

    决策

    B

    操作

    C

    管理

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。
    A

    心理能力

    B

    操作能力

    C

    知识能力

    D

    管理能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容