在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年

题目

在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

  • A、一年
  • B、二年
  • C、三年
  • D、四年
相似考题

1.按测评对象不同,将人才测评分类()。A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评

2.人才评价选拔的基本程序包括（）。A、核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核B、综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价C、确定初步人选、党组（党委）审定D、结果公示、发文公布

3.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

4.人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()此题为判断题(对，错)。

更多“在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年”相关问题

  • 第1题：

    下列对综合素质测评说法错误的是：（）

    • A、学生综合素质按照公平、公正、公开的原则
    • B、学生综合素质测评是对学生在校期间各方面表现的测定和评价
    • C、综合素质测评成绩按照十分制计分
    • D、综合素质测评成绩按照百分制计分

    正确答案:C

  • 第2题：

    学生综合素质测评成绩应计入相应表格，测评结果由（）妥善保存。

    • A、学校
    • B、个人
    • C、各学院
    • D、各班

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。

    • A、人才素质测评
    • B、人员素质测评
    • C、人才选拔
    • D、人员测评

    正确答案:A

  • 第4题：

    人才盘点包括（）等三个阶段。

    • A、综合测评
    • B、测评反馈
    • C、盘点会议
    • D、反馈会议

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

    • A、人才测评
    • B、人员评价
    • C、素质测评
    • D、人员选拔

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

    • A、人才测评
    • B、天才测评
    • C、人员测评
    • D、人员选拔

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）

    • A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论
    • B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
    • C、能够测评出被测评者是否符合工作要求
    • D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
    A

    一年

    B

    二年

    C

    三年

    D

    四年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
    A

    人才测评

    B

    天才测评

    C

    人员测评

    D

    人员选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
    A

    人才测评

    B

    人员评价

    C

    素质测评

    D

    人员选拔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人才评价选拔的基本程序包括（）。
    A

    核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核

    B

    综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价

    C

    确定初步人选、党组（党委）审定

    D

    结果公示、发文公布


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人才测评按测评范围来划分，可分为（）
    A

    单项测评

    B

    综合测评

    C

    选拔型测评

    D

    配置型测评

    E

    诊断型测评


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在综合素质测评内容构成比例和成绩计算方法：综合测评的总分＝（）之和

    • A、德育测评分×20%
    • B、德育测评分×50%
    • C、体育测评分×5%
    • D、能力测评分×20%

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    人才测评按测评范围来划分，可分为（）

    • A、单项测评
    • B、综合测评
    • C、选拔型测评
    • D、配置型测评
    • E、诊断型测评

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第16题：

    学生综合测评总成绩由品行测评成绩、学业测评成绩、体育测评成绩和（）四项组成。

    • A、社会实践成绩
    • B、加减分
    • C、经典阅读成绩
    • D、宿舍检查成绩

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。

    • A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
    • B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
    • C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
    • D、特别强调测评的区分功能
    • E、测评标准的刚性很强

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，其余人才库按照业务考试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。

    • A、60%；40%
    • B、50%；50%
    • C、70%；30%
    • D、65%；35%

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。
    A

    是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

    B

    是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

    C

    是在合格者之间进行选择的一种素质测评

    D

    特别强调测评的区分功能

    E

    测评标准的刚性很强


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
    A

    人才素质测评

    B

    人员素质测评

    C

    人才选拔

    D

    人员测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）
    A

    综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论

    B

    测评对象仅包括求职人员和在职人员

    C

    能够测评出被测评者是否符合工作要求

    D

    在组织招募和人才选拔中应用广泛


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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