非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）A、评分特征具体化B、测试要素的结构化C、能力特征的结构化D、评分方法的结构化E、评分范围的结构化

题目

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

  • A、评分特征具体化
  • B、测试要素的结构化
  • C、能力特征的结构化
  • D、评分方法的结构化
  • E、评分范围的结构化
相似考题

1.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

2.结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布

3.结构化面试的开发包括（ ）。A.测评标准的开发 B.结构化面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.选拔性素质模型的构建 E.参考答案的选择

4.()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

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  • 第1题：

    结构化面试的开发包括()。

    A.测评标准的开发
    B.选拔性素质模型的构建
    C.对任职者的要求进行开发
    D.结构化面试问题的设计
    E.评分标准的确定

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    结构化面试的开发包括()。

    A:测评标准的开发
    B:结构化面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:选拔性素质模型的构建
    E:参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第3题：

    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

    • A、测评标准的开发
    • B、测评问题的设计
    • C、评分标准的确定
    • D、面试方案的优化
    • E、测评方法的选择

    正确答案:D,E

  • 第4题：

    结构化面试的开发包括（）。

    • A、构建选拔性素质模型
    • B、制定评分标准
    • C、设计面试提纲
    • D、培训面试考官
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？（）

    • A、面试试题的结构化
    • B、面试流程结构化
    • C、标准的入职流程
    • D、面试过程的评分标准结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

    • A、评分特征具体化
    • B、测试要素的结构化
    • C、能力特征的结构化
    • D、评分方法的结构化
    • E、评分范围的结构化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

    • A、能力特征细化
    • B、主考应熟悉评分准则
    • C、制定具本的评分准则
    • D、把各种能力分解为若干要素

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    结构化面试的开发包括（）。
    A

    构建选拔性素质模型

    B

    制定评分标准

    C

    设计面试提纲

    D

    培训面试考官

    E

    决策


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
    A

    测评标准的开发

    B

    测评问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试方案的优化

    E

    测评方法的选择


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第11题：

    多选题
    非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
    A

    评分特征具体化

    B

    测试要素的结构化

    C

    能力特征的结构化

    D

    评分方法的结构化

    E

    评分范围的结构化


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？（）
    A

    面试试题的结构化

    B

    面试流程结构化

    C

    标准的入职流程

    D

    面试过程的评分标准结构化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构化面试的开发不包括()。

    A:测评标准的开发
    B:面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:面试流程的优化
    E:面试方法的选择

    答案：D,E
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第14题：

    基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

    A.构建选拔性素质模型
    B.设计结构化面试提纲
    C.制定评分标准及等级评分表
    D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    E.结构化面试及评分与决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

    • A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
    • B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
    • C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
    • D、在评分中接受多数人的意见和影响

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    非结构化面试特点不包括以下哪项（）

    • A、面试问题的不确定性。
    • B、面试答案的非标准性。
    • C、面试过程的发散性
    • D、面试评分标准的客观性

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（　　）。
    A

    测评标准的开发

    B

    面试问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试流程的优化

    E

    面试方法的选择


    正确答案： D,A
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

  • 第22题：

    单选题
    在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
    A

    能力特征细化

    B

    主考应熟悉评分准则

    C

    制定具本的评分准则

    D

    把各种能力分解为若干要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    流水式面试

    D

    半结构化面试


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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