岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）A、统计性原则B、针对性原则C、灵活性原则D、跟踪性原则E、科学性原则

题目

岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）

  • A、统计性原则
  • B、针对性原则
  • C、灵活性原则
  • D、跟踪性原则
  • E、科学性原则
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1.()即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A.档案专业技术资格B.档案职业资格C.档案从业资格D.档案岗位资格

2.客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）A、不同客户关系岗位的职务目标B、确定职务职责C、规定核心能力D、绩效标准的规定

3.（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查

4.岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。

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  • 第1题：

    岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

    • A、统一性原则
    • B、针对性原则
    • C、灵活性原则
    • D、跟踪评估原则

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    （）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

    • A、工种分类
    • B、岗位设置
    • C、人员素质测评
    • D、职业分类

    正确答案:B

  • 第3题：

    岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。

    • A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
    • B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
    • C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
    • D、岗位描述方案文件结构是否合理
    • E、岗位描述的内容能否应用于实际

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

    • A、工作特点
    • B、工作环境
    • C、工作领域
    • D、综合素质

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。

    • A、档案专业技术资格
    • B、档案职业资格
    • C、档案从业资格
    • D、档案岗位资格

    正确答案:A

  • 第6题：

    从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    在职务分析过程中，对职务所涉及的各项因素的分析是为了（）。
    A

    制定岗位职责

    B

    刻画岗位职务的图像

    C

    制定招聘标准

    D

    提高生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。
    A

    整体性原则

    B

    知识性原则

    C

    灵活性原

    D

    方向性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。
    A

    统一性原则

    B

    针对性原则

    C

    灵活性原则

    D

    跟踪评估原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。
    A

    档案专业技术资格

    B

    档案职业资格

    C

    档案从业资格

    D

    档案岗位资格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。
    A

    专业知识和工作技能

    B

    目标责任和工作内容

    C

    工作时间和工作强度

    D

    工作技能和应用能力


    正确答案： B
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第13题：

    某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。

    • A、年龄
    • B、学历证书
    • C、岗位职务技能
    • D、职业名称

    正确答案:C

  • 第14题：

    岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    岗位职位描述的基本环节包括（）。

    • A、确定分析对象
    • B、搜集有关资料
    • C、制定分析对象
    • D、对分析人员进行培训
    • E、制定岗位职务分析档案

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。

    • A、整体性原则
    • B、知识性原则
    • C、灵活性原
    • D、方向性原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）
    A

    统计性原则

    B

    针对性原则

    C

    灵活性原则

    D

    跟踪性原则

    E

    科学性原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    有针对性、有重点地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。
    A

    针对性

    B

    目的性

    C

    多种功能

    D

    准确性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 从实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理等方面进行。

  • 第21题：

    多选题
    岗位职位描述的基本环节包括（）。
    A

    确定分析对象

    B

    搜集有关资料

    C

    制定分析对象

    D

    对分析人员进行培训

    E

    制定岗位职务分析档案


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。
    A

    年龄

    B

    学历证书

    C

    岗位职务技能

    D

    职业名称


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
    A

    各种岗位职务明细表

    B

    岗位说明书

    C

    岗位职务档案

    D

    岗位职务调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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