更多“效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标”相关问题
  • 第1题:

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。

    A.卓越性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.行为性效标
    E.一般性效标

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查的是绩效考评效标的类别。根据内容的不同,效标可以分为以下三种类型:特征性效标、行为性效标、结果性效标。

  • 第2题:

    考量员工个人特质的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:素质性效标

    答案:B
    解析:
    本题考查的是特征性效标的含义。

  • 第3题:

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案:A
    解析:
    从考评的效标上看,可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第4题:

    考量员工个人特质的效标属于(  )。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案:B
    解析:
    P359
    知识点:绩效考评的校标类型
    效标类别:特征性效标(侧重点是个人特质),行为性效标(对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要),结果性效标(考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何”)

  • 第5题:

    岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()

    • A、特殊性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、特征性效标

    正确答案:B,C,D

  • 第6题:

    在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于()

    • A、效度测评标准
    • B、效标测评标准
    • C、预测效度标准
    • D、行为效标标准

    正确答案:B

  • 第7题:

    考评的效标可分为()

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第8题:

    考评效标的类型有()。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效

    正确答案:A,B,C

  • 第9题:

    从考评的效标上看,可分为,()

    • A、实用性效标,行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
    • D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第10题:

    多选题
    绩效考评的效标主要包括()。
    A

    行为性效标

    B

    优越性效标

    C

    特征性效标

    D

    一般性效标

    E

    结果性效标


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    考评的效标可分为()
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    考评的效标的类型有()。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    态度性效标

    E

    能力性效标


    正确答案: A,B,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    绩效考评的效标主要包括()。

    A:行为性效标
    B:优越性效标
    C:特征性效标
    D:一般性效标
    E:结果性效标

    答案:A,C,E
    解析:
    绩效考评的效标主要包括:行为性效标、特征性效标、结果性效标。

  • 第14题:

    根据内容的不同,效标可以分为()。

    A:特征性效标
    B:行为性效标
    C:结果性效标
    D:过程性效标
    E:品质性效标

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。

  • 第15题:

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案:B,C,D
    解析:
    效标的类别有三类:第一类属于特征性效标;第二类属于行为性效标;第三类属于结果性效标。

  • 第16题:

    考评的效标的类型有()。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    衡量测评结果有效性的参照标准是()

    • A、信标
    • B、信度
    • C、效度
    • D、效标

    正确答案:D

  • 第18题:

    阿斯丁将校标细分为()。

    • A、理论效标
    • B、观念效标
    • C、效标测量
    • D、表面效标

    正确答案:B,C

  • 第19题:

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第20题:

    "医师的诊断水平和医术"的效标属于()。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    衡量测评结果有效性的参照标准是()
    A

    信标

    B

    信度

    C

    效度

    D

    效标


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括(  )。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案: D,B
    解析:
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括:①特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质;②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要;③结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第23题:

    多选题
    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()
    A

    合同效标

    B

    观念效标

    C

    标准效标

    D

    行为效标

    E

    思想效标


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    考评效标的类型有()。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    态度性效标

    E

    能力性效


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析