以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A、培训需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估

题目

以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

  • A、培训需求分析
  • B、制定开发方案
  • C、设计培训课程方案
  • D、培训过程的组织、检查、监督和指导
  • E、培训效果评估
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1.从价值链视角研究和分析企业能力，下列选项中属于基础活动的是（ ）。A．技术开发B．人力资源管理C．存货的储存与处理D．企业基本结构

2.以下哪些选项属于保险公司基础管理控制的内容?()A、人力资源管理B、分支机构管理C、信息系统管理D、风险管理

3.以下哪些属于人力资源的特征?()A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性

4.人力资源开发的基本途径有哪些?

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  • 第1题：

    面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环

    A.基本手段

    B.基本程序

    C.基本方法

    D.基本过程


    正确答案:B

  • 第2题：

    下列选项中，属于价值链的基本活动的是()。

    A.技术活动

    B.人力资源管理与开发

    C.市场营销

    D.采购管理


    正确答案：C

  • 第3题：

    以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。


    正确答案：CDE
    本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。

  • 第4题：

    下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

    • A、素质开发
    • B、前期开发
    • C、后期开发
    • D、使用期开发

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下属于企业基本活动的是（）

    • A、采购
    • B、市场销售
    • C、技术开发
    • D、人力资源管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪些属于人力资源管理的内容（）

    • A、人力资源计划
    • B、招聘和选择，劳企关系
    • C、人力资源开发，安全与健康
    • D、绩效评价，报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    制定人力资源规划的基本程序有哪些？


    正确答案:基本程序包括：
    （1）收集信息，包括外部信息和内部信息；
    （2）预测供求，包括预测供给和预测需求；
    （3）制定规划；
    （4）规划的贯彻执行；

  • 第8题：

    以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。

    • A、战略性
    • B、主动性
    • C、系统性
    • D、民族性
    • E、动态性

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）
    A

    员工培训

    B

    职业开发

    C

    组织发展

    D

    培训与开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下属于企业基本活动的是（）
    A

    采购

    B

    市场销售

    C

    技术开发

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪些程序不属于房地产开发企业设立必备程序（）
    A

    申请登记

    B

    发给营业执照

    C

    公证

    D

    备案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
    A

    培训需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于企业基本活动的是（）

    A.采购

    B.市场销售

    C.技术开发

    D.人力资源管理


    参考答案：B

  • 第14题：

    人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

    A. 组织高层越来越需要评估

    B. 人力资源开发部门独立

    C. 评估能力成为主要的招聘标准

    D. 人力资源经理需要培训与开发经历


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。

    • A、设计培训课程方案
    • B、出版培训教材
    • C、培训效果评估
    • D、需求分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪些程序不属于房地产开发企业设立必备程序（）

    • A、申请登记
    • B、发给营业执照
    • C、公证
    • D、备案

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）

    • A、员工培训
    • B、职业开发
    • C、组织发展
    • D、培训与开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪些属于人力资源开发的内容（）

    • A、开发员工的职业技能
    • B、开发员工的职业质量
    • C、开发员工的发展潜能
    • D、开发员工的理论知识
    • E、开发员工的身体素质

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）

    • A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
    • B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
    • C、提供人力资源开发投资，创造投资环境
    • D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列选项中，属于价值链的基本活动的是（）。

    • A、技术活动
    • B、人力资源管理与开发
    • C、市场营销
    • D、采购管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
    A

    素质开发

    B

    前期开发

    C

    后期开发

    D

    使用期开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些属于人力资源开发的内容（）
    A

    开发员工的职业技能

    B

    开发员工的职业质量

    C

    开发员工的发展潜能

    D

    开发员工的理论知识

    E

    开发员工的身体素质


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。
    A

    设计培训课程方案

    B

    出版培训教材

    C

    培训效果评估

    D

    需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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