人力资源管理是一种（）的管理。A、岗位人才培养B、以人为本C、岗位人员可合理分配D、人才合理使用

题目

人力资源管理是一种（）的管理。

  • A、岗位人才培养
  • B、以人为本
  • C、岗位人员可合理分配
  • D、人才合理使用
相似考题

1.是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

2.是人力资源管理活动的基础A.岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配

3.测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管

4.人力资源管理的关键系统有()。A、员工配置B、绩效评价C、人才培养D、激励政策

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  • 第1题：

    ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

    A:岗位调查
    B:岗位评价
    C:岗位分析
    D:岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

  • 第2题：

    下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）

    A.岗位调查
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位分类分级

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

  • 第3题：

    人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

    • A、定人
    • B、定点
    • C、定店
    • D、定额

    正确答案:D

  • 第4题：

    如何使人员的稳定与流动合理地组合，从而在帮助每个管理人员找到最恰当的工作岗位，使人才得到最充分、最合理地使用的同时，保持组织的稳定性


    正确答案: ⑴人员配备的任务、程序和原则，合理确定人员需要量。
    ⑵选配人员。为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识和技能，必须对组织内外的候选人进行筛选，做出最恰当的选择。这些待聘人员可能来自企业内部，也可能来自外部社会。
    ⑶制定和实施人员培训计划。维持成员对组织忠诚的一个重要方面是使他们看到自己在组织中的发展前途。人员、特别是管理人员的培训无疑是人员配备中的一项重要工作。
    培训，既是为了适应组织技术变革、规模扩大的需要，也是为了实现成员个人的充分发展。因此，要根据组织的成员、技术、活动、环境等的特点，有计划、有组织、有重点地进行全员培训，特别是有发展潜力的未来管理人员的培训。

  • 第5题：

    为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。

    • A、激励和岗位管理
    • B、薪酬和岗位管理
    • C、激励和休息休假
    • D、薪酬和休息休假

    正确答案:B

  • 第6题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第7题：

    在厨房人力资源管理中，厨房人员配备是指厨房生产人员的分工定岗，即厨房各岗位人员的选择和合理安排。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    有效地进行岗位分类的前提是（）

    • A、科学合理的岗位调查
    • B、科学合理的岗位设置
    • C、科学合理的岗位评价
    • D、科学合理的岗位分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。

    • A、维护人力资源管理行业的专业标准
    • B、在人力资源管理领域不断研究和进取
    • C、有区别地对待每一个员工和应聘者
    • D、以合理的标准为组织获得和发展人才

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
    A

    培训提高

    B

    妥善安置

    C

    衡量能力

    D

    安全保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

    C

    人力资源退出机制不当

    D

    促进就业和员工权益保护不够


    正确答案： A
    解析： 本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：（1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。（2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

    C

    人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

    D

    以上都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事测评小组的成员应包括()

    A:公司高层管理人员
    B:招聘岗位资深任职人员
    C:企业人力资源管理人员
    D:招聘岗位所在部门主管
    E:企业选拔优秀员工代表

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组建人事测评小组是结构化面试的步骤之一，该小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第14题：

    平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。

    A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    C.人力资源退出机制不当
    D.人力资源聘用机制不当

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：
    （1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第15题：

    企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、人力资源回避制度
    • E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善
    • C、人力资源退出机制不当
    • D、促进就业和员工权益保护不够

    正确答案:D

  • 第17题：

    招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。

    • A、培训提高
    • B、妥善安置
    • C、衡量能力
    • D、安全保障

    正确答案:A

  • 第18题：

    人才培养与发展是华润人力资源管理工作的主线之一，通过在战略高度重视人才培养、将长期培养指标纳入业绩合同、给平台给机会等手段，塑造华润（）的文化。

    • A、能力提升
    • B、人才增值
    • C、人才培养
    • D、能力提高

    正确答案:C

  • 第19题：

    项目管理中人力资源管理的主要任务是（）

    • A、编制组织和人力资源规划
    • B、组织项目管理班子人员的获取
    • C、团队建设
    • D、进行合理的经济分配
    • E、管理项目管理班子成员

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）

    • A、个体素质与岗位要求相适应原则
    • B、群体结构的合理化原则
    • C、员工个性与企业文化的柔性结合原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    在厨房人力资源管理中，厨房人员配备是指厨房生产人员的分工定岗，即厨房各岗位人员的选择和合理安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理是一种（）的管理。
    A

    岗位人才培养

    B

    以人为本

    C

    岗位人员可合理分配

    D

    人才合理使用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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