测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管

题目
测评小组的成员不包括（ ）。

A.人力资源管理人员
B.高层管理人员
C.招聘岗位员工代表
D.招聘岗位所在部门的主管
相似考题

1.人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管

2.无领导小组讨论的缺点有()A:对评价者和测评标准要求较高 B:题目的质量影响测评质量 C:被评价者行为仍然有伪装可能 D:需要准备大量的测评题目 E:应聘者的表现易受同组其他成员影响

3.员工素质测评前的准备工作包括()。A:制定测评方案 B:组织测评小组 C:选择测评环境 D:动员测评对象 E:收集必要的资料

4.下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()A:对评价者和测评标准的要求较高 B:题目的质量影响测评的质量 C:被评价者的表现易受同组成员影响 D:被评价者无法掩饰自己的不足 E:题目的数量对测评质量有显著影响

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  • 第1题：

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第2题：

    (2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。

    A.招聘岗位的资深任职人员
    B.企业优秀员工代表
    C.人力资源管理人员
    D.招聘岗位所在部门的主管

    答案：B
    解析：
    P166-169
    测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门勹]的主管、招聘岗位的资深任职者。

  • 第3题：

    无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。

    A． 题目的质量影响测评的质量
    B． 对评价者和测评标准要求较高
    C． 应聘者表现易受同组成员影响
    D． 被评价者行为没有伪装的可能

    答案：D
    解析：
    尽管无领导小组讨论法在企事业单位的中高级管理者选拔中已经得到了广泛应用，但仍存在一些缺点：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

  • 第4题：

    领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。

    • A、公文处理
    • B、小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、思考换位

    正确答案:D

  • 第5题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第6题：

    无领导小组讨论的优点不包括（）。

    • A、可以防范所有伪装
    • B、可以看出部分职业道德
    • C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容
    • D、测评的结果比较公平

    正确答案:A

  • 第7题：

    无领导小组讨论评价的问题不包括（）。

    • A、参与程度
    • B、小组成员的穿着
    • C、人与人之间的态度
    • D、团队任务完成的情况

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述小组过程的监测评估。


    正确答案:小组过程的监测评估是指在小组发展过程中，收集相关资料，来显示组员变化和小组的发展过程状况，根据监测结果，对小组计划进行适当的调整和改变，以便更加符合组员和小组的发展需要。

  • 第9题：

    多选题
    无领导小组讨论的缺点有（　　）。 
    A

    对评价者和测评标准要求较高

    B

    题目的质量影响测评质量

    C

    被评价者行为仍然有伪装可能

    D

    需要准备大量的测评题目

    E

    应聘者的表现易受同组其他成员影响


    正确答案： C,E
    解析：
    无领导小组讨论的缺点主要有：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

  • 第10题：

    单选题
    支柱的职责不包括（）。
    A

    执行委员会的任务、布达计划、提供活动资源

    B

    选拔并确定小组长及小组成员，对小组成员进行能力的培养和评估

    C

    点检小组活动的开展，确保目标实现

    D

    巩固成果并持续改善


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心技术不包括（　　）。 
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第12题：

    单选题
    无领导小组讨论的优点不包括（）。
    A

    可以防范所有伪装

    B

    可以看出部分职业道德

    C

    测评指标大多是人际和社会性方面的内容

    D

    测评的结果比较公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（ ）

    A、对评价者和测评标准的要求较高
    B、题目的质量影响测评的质量
    C、应聘者的表现易受同组成员影响
    D、被评价者的行为没有伪装的可能

    答案：D
    解析：
    此题考查的是无领导小组讨论的缺点：①题目的质量影响测评的质量；
    ②对评价者和测评标准的要求较高 ；
    ③应聘者的表现易受同组成员影响；
    ④被评价者的行为有伪装的可能。

  • 第14题：

    下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。

    A:题目的质量影响测评的质量
    B:对测评者和测评标准的要求较高
    C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
    D:被评价者的行为有伪装的可能性

    答案：C
    解析：
    无领导小组讨论的缺点是：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

  • 第15题：

    下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。

    A.题目的质量影响测评的质量
    B.对测评者和测评标准的要求较高
    C.应聘者表现不易受同组其他成员影响
    D.被评价者的行为有伪装的可能性

    答案：C
    解析：
    无领导小组讨论的缺点是：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

  • 第16题：

    评价中心技术不包括（）（2013年5月）

    • A、公文筐测试
    • B、管理游戏
    • C、无领导小组讨论
    • D、心理测评

    正确答案:D

  • 第17题：

    小组合作学习的基本要素是（）。

    • A、小组成员间要形成荣辱与共的关系
    • B、小组成绩就是每个小组成员的个人成绩
    • C、小组成员要有充分的交流
    • D、小组成员要很好地合作
    • E、小组要开展自我评价

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    测评小组包括（）和（）


    正确答案:建立领导班子；专业人员

  • 第19题：

    在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

    • A、招聘岗位的资深任职人员
    • B、企业优秀员工代表
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    测评小组包括（）和（）

    正确答案： 建立领导班子,专业人员
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人事测评小组的成员不包括（）。
    A

    企业优秀员工代表

    B

    招聘岗位资深任职人员

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
    A

    招聘岗位的资深任职人员

    B

    企业优秀员工代表

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： B
    解析： 测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者。

  • 第23题：

    单选题
    评价中心技术不包括（）（2013年5月）
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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