人力资源管理的关键系统有()。A、员工配置B、绩效评价C、人才培养D、激励政策

题目
人力资源管理的关键系统有()。

A、员工配置

B、绩效评价

C、人才培养

D、激励政策

相似考题

1.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

2.传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

3.在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。()此题为判断题(对，错)。

4.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

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  • 第1题：

    ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

    A、人力资源管理信息系统

    B、人力资源战略

    C、人力资源规划

    D、人力资源投资


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源开发是人力资源管理系统中的()。

    A、中心环节

    B、关键环节

    C、首要环节

    D、重要环节


    参考答案：D

  • 第3题：

    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？
    （一）体现以人为本。实现人性化设计
    （1）了解用户，视用户为友；
    （2）人性化设计；
    （3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
    （二）实现数据共享，追求信息处理效能
    （三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
    （1）跨平台运行并支持多种数据库；
    （2）系统高度集成，结构要求模块化；
    （3）高可靠性和安全性；
    （4）面向个性化设计；
    （5）智能化的动态信息处理功能；
    （6）具备可扩展的业务框架。
    略

  • 第4题：

    在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()


    答案：√

  • 第5题：

    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系
    C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效


    答案：C
    解析：

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