职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法

题目

职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

  • A、总体排序法
  • B、定标套级法
  • C、因素比较法
  • D、加权评分法
  • E、讲授法
相似考题

1.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

2.职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法

3.下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法

4.用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法 B:排列法 C:分类法 D:评分法 E:加权选择量表法

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  • 第1题：

    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、评价法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第2题：

    评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）

    • A、加权平均法
    • B、模糊评价法
    • C、层次分析法
    • D、两两比较法

    正确答案:D

  • 第3题：

    依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）

    • A、因素分解法
    • B、因素比较法
    • C、排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第4题：

    最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

    • A、序列法
    • B、套级法
    • C、计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第6题：

    常见的工作评价方法有（）。

    • A、经验排序法
    • B、因素综合分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法
    • E、市场定位法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    因素比较法

    D

    加权计分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    评价法

    C

    套级法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下方法中（）是常见的工作评价方法。
    A

    经验排序法

    B

    因素比较法

    C

    因素评分法

    D

    综合指数法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    评分法

    D

    因素比较法

    E

    分层法


    正确答案： C,D
    解析： 分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、套级法
    • C、评分法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第14题：

    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

    • A、加权评分法
    • B、总体排序法
    • C、定标套级法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。

    • A、总体排序法
    • B、定标套级法
    • C、因素比较法
    • D、加权计分法

    正确答案:D

  • 第16题：

    工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

    • A、定级法
    • B、套级法
    • C、因素比较法
    • D、点数法
    • E、评分法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、评分法
    • D、因素比较法
    • E、分层法

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    以下方法中（）是常见的工作评价方法。

    • A、经验排序法
    • B、因素比较法
    • C、因素评分法
    • D、综合指数法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
    A

    加权评分法

    B

    总体排序法

    C

    定标套级法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    要素比较法

    D

    调查法

    E

    模拟法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    因素比较法

    D

    加权评分法

    E

    讲授法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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