属于我国法定福利的是（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法

题目

属于我国法定福利的是（）

  • A、行为观察法
  • B、关键事件法
  • C、强制分布法
  • D、目标管理法
相似考题

1.行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法 B: 目标管理法 C: 关键事件法 D: 行为观察法 E: 加权选择量表法

2.( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。A．关键事件法 B．行为观察法 C．强制分布法 D．目标管理法

4.行为导向型的客观考评方法有（　　）。A.排列法 B.目标管理法 C.关键事件法 D.行为观察法 E.加权选择量表法

参考答案和解析
正确答案:C
更多“属于我国法定福利的是（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法”相关问题

  • 第1题：

    （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    行为观察法、关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第2题：

    ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A:强制分布法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

  • 第3题：

    （　　）属于行为导向型考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是行为导向型考评方法。

  • 第4题：

    根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第6题：

    具体的工作行为的考评方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、交叉排列法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法
    • E、瞬间观察法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    行为导向型的评价方法主要有（）。

    • A、行为观察法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、关键事件法
    • D、直接指标法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()
    A

    关键事件法

    B

    交错排序法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法

    E

    行为锚定法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行为导向型的评价方法主要有（）。
    A

    行为观察法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    关键事件法

    D

    直接指标法

    E

    目标管理法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于我国法定福利的是（）
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A.强制分布法
    B.行为观察法
    C.关键事件法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

  • 第14题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法，也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第15题：

    (2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    P245-248
    行为导向型主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。

  • 第16题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

    • A、选择排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
    A

    选择排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第23题：

    单选题
    根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容