行为导向型的客观考评方法有（　　）。A.排列法 B.目标管理法 C.关键事件法 D.行为观察法 E.加权选择量表法

题目
行为导向型的客观考评方法有（　　）。

A.排列法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.行为观察法
E.加权选择量表法
相似考题

1.行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。A．选择排列法B．关键事件法C．行为定位法D．行为观察评价法E．加权选择量表法

2.行为导向型主观考评方法有( )。A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

3.行为导向型的考评方法包括（　　）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强制分配法 E.绩效标准法

4.用于行为导向型客观考评方法是()。A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法

更多“行为导向型的客观考评方法有（　　）。A.排列法 B.目标管理法 C.关键事件法 D.行为观察法 E.加权选择量表法”相关问题

  • 第1题：

    下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A.选择排列法
    B.强制分配法
    C.加权选择量表法
    D.合成考评法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第2题：

    (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359-360
    行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第3题：

    (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。

    A.结构式叙述法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察法

    答案：A
    解析：
    P248-254
    行为导向型客观考评方法，常用的考评方法有以下五种：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强迫选择法。

  • 第4题：

    （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    行为观察法、关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第5题：

    行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。

    A．结构式叙述法
    B．强迫选择法
    C．加权选择量表法
    D．行为观察法

    答案：A
    解析：
    行为导向型客观考评方法；
    行为导向型的客观考评首先利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后根据员工在多大程度上显示出了这些行为作出评价。常用的考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强迫选择法。A项属于行为导向型的主观考评方法。

  • 第6题：

    行为导向型的客观考评方法包括（）

    A、关键事件法
    B、行为锚定等级评价法
    C、行为观察法
    D、加权选择量表法
    E、强迫选择法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第7题：

    行为导向型客观考评法不包括（　　）

    A．关键事件法

    B．强迫选择法

    C．加权选择量表法

    D．排列法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第8题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为锚定等级评价法
    D.行为观察法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 @##

  • 第9题：

    (2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    P245-248
    行为导向型主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。

  • 第10题：

    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

    • A、成对比较法
    • B、成绩记录法
    • C、关键事件法
    • D、行为定位法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    用于行为导向型客观考评方法是（）。
    A

    行为主导型

    B

    排列法

    C

    关键事件法

    D

    行为观察法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为导向型客观考评法不包括（）。
    A

    关键事件法

    B

    强迫选择法

    C

    加权选择量表法

    D

    排列法


    正确答案： A
    解析： 行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第13题：

    行为导向型的客观考评方法有( )

    A: 排列法
    B: 目标管理法
    C: 关键事件法
    D: 行为观察法
    E: 加权选择量表法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

  • 第14题：

    下面属于行为导向型考评方法的是()。

    A:选择排列法
    B:强制分配法
    C:加权选择量表法
    D:合成考评法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第15题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法
    E.工作行为维度法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第16题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第17题：

    （　　）属于行为导向型客观考评方法。


    A.行为观察法

    B.成对比较法

    C.选择排列法

    D.强迫分布法

    E.关键事件法

    答案：A,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法等方法。

  • 第18题：

    （ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

    A.关键事件法
    B.结果导向型考评方法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

  • 第19题：

    行为导向型客观考评法不包括()

    A:关键事件法
    B:强迫选择法
    C:加权选择量表法
    D:排列法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第20题：

    （　　）属于行为导向型考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是行为导向型考评方法。

  • 第21题：

    用于行为导向型客观考评方法是（）。

    • A、行为主导型
    • B、排列法
    • C、关键事件法
    • D、行为观察法

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    多选题
    行为主导型客观考评方法包括（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    量表评等法

    D

    选择排列法

    E

    目标管理法


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评，行为主导型考评方法又分为行为主导型主观考评方法与行为主导型客观考评方法。其中，行为主导型客观考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③量表评等法。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
    A

    成对比较法

    B

    成绩记录法

    C

    关键事件法

    D

    行为定位法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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