假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。A．关键事件法 B．行为观察法 C．强制分布法 D．目标管理法

题目
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。

A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
相似考题

1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

2.常用的员工绩效考评方法有以下()。A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法

3.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态

4.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态

更多“假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。A．关键事件法 B．行为观察法 C．强制分布法 D．目标管理法”相关问题

  • 第1题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.配对比较法
    C.关键绩效指标法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

  • 第2题：

    (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359-360
    行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第3题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法
    E.工作行为维度法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第4题：

    ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A:强制分布法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

  • 第5题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法，也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第6题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    （）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

    • A、排列法
    • B、选择排列法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:D

  • 第8题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、关键绩效指标法
    • C、目标管理法
    • D、工作指标法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
    A

    排列法

    B

    选择排列法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
    A

    偏态

    B

    正偏态

    C

    正态

    D

    负偏态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359
    选项E错误，绩效标准法属于结果导向型考评方法
    知识点：绩效考评方法的种类
    行为导向型主观：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
    行为导向型客观：关键事件法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法
    结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法
    综合型：图解式评价量表法，合成考评法
    三类绩效考评方法的比较

  • 第14题：

    ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法亦称强迫分布法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第15题：

    （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A.强制分布法
    B.行为观察法
    C.关键事件法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

  • 第16题：

    (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

    A.行为观察法
    B.强迫选择法
    C.目标管理法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    P248-254
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。强迫选择法最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第17题：

    最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

    A.行为观察法
    B.强迫选择法
    C.目标管理法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。强迫选择法最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第18题：

    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第19题：

    强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

    • A、偏态
    • B、正偏态
    • C、正态
    • D、负偏态

    正确答案:C

  • 第20题：

    行为导向型的考评方法包括（）。

    • A、排列法
    • B、关键事件法
    • C、行为观察法
    • D、强制分配法
    • E、绩效标准法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    关键绩效指标法

    C

    目标管理法

    D

    工作指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

相关内容