当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满B、薪水太低养不活自己C、市场经济不景气大家日子都难过D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例

题目

当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）

  • A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满
  • B、薪水太低养不活自己
  • C、市场经济不景气大家日子都难过
  • D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
相似考题

1.在一个内部控制系统内,责任分工的基本目的在于:()A、当目标没有达到时通知经理B、防止并检查错误和偷窃行为C、确保每一笔交易都合法D、培训员工掌握与其职位相关的控制程序

2.下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A:可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B:可能因为感到被剥削 C:必然涉及严重不满等深层次的原因 D:将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

3.关于偷窃行为原因的陈述，错误的是()。A:偷窃可能是因为感到被剥削 B:偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复 C:员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段 D:偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

4.15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

更多“当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满B、薪水太低养不活自己C、市场经济不景气大家日子都难过D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例”相关问题

  • 第1题：

    员工的工作满意度会影响到()。

    A:生活质量
    B:离职率
    C:缺勤和迟到
    D:偷窃行为
    E:组织公民行为

    答案：B,C,D,E
    解析：
    员工的工作满意度会影响到以下几个方面：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

  • 第2题：

    员工的工作满意度会影响（ ）。

    A.生活质量
    B.离职率
    C.缺勤和迟到
    D.偷窃行为
    E.组织公民行为

    答案：B,C,D,E
    解析：
    员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

  • 第3题：

    关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

    A.偷窃可能是因为感到被剥削
    B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复
    C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
    D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

    答案：D
    解析：
    偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

  • 第4题：

    下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。

    A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
    B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
    C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
    D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

    答案：C
    解析：
    员工对工作不满的反应可能会有：工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

  • 第5题：

    员工产生偷窃行为的原因有哪些？


    正确答案: 1.管理不到位。
    2.发现被抓的风险很小或没有监督的工作。
    3.对于出现的盗事件没有按规定处理通报。
    4.生活支出超出收入。
    5.结交不可靠朋友。

  • 第6题：

    老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。

    • A、公司的政策
    • B、薪水
    • C、工作的内容
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

    • A、减少个人的工作投入，不再积极的工作
    • B、偷窃公司财物或出卖公司秘密
    • C、拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
    • D、毁坏劳动工具

    正确答案:D

  • 第8题：

    员工的偷窃行为可以解释为（）。

    • A、因为感到被剥削
    • B、过度工作
    • C、从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
    • D、员工的懈怠
    • E、事业上的不顺利

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（  ）。
    A

    缺勤和迟到

    B

    暴力行为

    C

    离职

    D

    偷窃行为


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    员工的偷窃行为可以解释为()。
    A

    因为感到被剥削

    B

    过度工作

    C

    从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复

    D

    员工的懈怠

    E

    事业上的不顺利


    正确答案： D,A
    解析： 偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

  • 第11题：

    不定项题
    影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性太低


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作满意度的说法不正确的是()。

    A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
    B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
    C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤
    D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

    答案：A
    解析：
    工作满意度与工作绩效之间关系的研究，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。

  • 第14题：

    关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。


    A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

    B.可能因为感到被剥削

    C.必然涉及严重不满等深层次的原因

    D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

    答案：C
    解析：
    员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作,或因得到的没有人情味的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

  • 第15题：

    下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。

    A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
    B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
    C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
    D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

    答案：A
    解析：
    人们通常认为，工作满意度会导致绩效的提高。实际情况并非如此。实证研究反而更加支持以下的观点，即高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报从而提高工作满意度。当然两者只是相互影响的。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。因此，管理者需要努力帮助员工提高绩效，以促使员工提高工作满意度。

  • 第16题：

    下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

    A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
    B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
    C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
    D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

    答案：A
    解析：
    A项，工作满意度与工作绩效之间关系的研究，更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。

  • 第17题：

    公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）

    • A、最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。
    • B、公司员工有失去工作或者减薪的威胁
    • C、公司员工需要重新参加培训。
    • D、公司中形成的非正式组织受到极大影响。

    正确答案:C

  • 第18题：

    离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）

    • A、缺勤和迟到
    • B、暴力行为
    • C、离职
    • D、偷窃行为

    正确答案:B

  • 第20题：

    A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。

    • A、给予公平的待遇
    • B、招聘新员工
    • C、营造良好的工作环境
    • D、分配挑战性的工作

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    员工的工作满意度会影响（  ）。
    A

    生活质量

    B

    离职率

    C

    缺勤和迟到

    D

    偷窃行为

    E

    组织公民行为


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）
    A

    最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。

    B

    公司员工有失去工作或者减薪的威胁

    C

    公司员工需要重新参加培训。

    D

    公司中形成的非正式组织受到极大影响。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式
    A

    暴力行为

    B

    离职

    C

    缺勤和迟到

    D

    偷窃行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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