莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）A、主动地执行不属于本职工作的任务B、在工作时表现出超常的工作热情C、工作时只需要专心做好自己的事就行D、坚持严格执行组织的规章制度

题目

莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）

  • A、主动地执行不属于本职工作的任务
  • B、在工作时表现出超常的工作热情
  • C、工作时只需要专心做好自己的事就行
  • D、坚持严格执行组织的规章制度
相似考题

1.员工周边绩效行为包括()。A.遵守规则B.完成本职工作任务C.努力工作D.主动解决问题

2.下列关于爱岗敬业的理解，正确的是（）A、爱岗就是热爱自己的本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力B、敬业就是要用一种恭敬严肃的态度来对待自己的职业C、敬业就是对自己的职业要专心、认真、负责D、爱岗敬业是一个保安员做好本职工作的重要前提E、爱岗敬业要求保安员树立“全心全意为人民服务”的爱岗信念

3.原画师在开始工作时只需要熟练绘制角色就行。

4.工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（　　）。A.组织工作任务 B.工作关系 C.工作目标 D.绩效水平 E.工作期限

更多“莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）A、主动地执行不属于本职工作的任务B、在工作时表现出超常的工作热情C、工作时只需要专心做好自己的事就行D、坚持严格执行组织的规章制度”相关问题

  • 第1题：

    职业道德是指（）.

    • A、人们在履行本职工作中所应遵守的行为规范和准则
    • B、人们在履行本职工作中所确立的奋斗目标
    • C、人们在履行本职工作中所确立的价值观
    • D、人们在履行本职工作中所遵守的规章制度

    正确答案:A

  • 第2题：

    下列不属于三等船舶驾驶员工作职责的是（）。

    • A、签订救助合同
    • B、在船长的领导下，做好日常安全生产工作
    • C、审查配载计划
    • D、严格执行各项规章制度

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下哪项工作不属于项目收尾时应执行的内容？（）

    • A、项目验收
    • B、合同收尾
    • C、绩效评估
    • D、核实变更

    正确答案:D

  • 第4题：

    鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。

    • A、形式主义
    • B、任务绩效
    • C、虚假表面
    • D、周边绩效

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下不是表现责任的是（）

    • A、做好分内的事
    • B、没做好自己的工作
    • C、勇于承担后果
    • D、想干啥就干啥

    正确答案:D

  • 第6题：

    任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。


    正确答案:超职责

  • 第7题：

    波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。


    正确答案:周边绩效

  • 第8题：

    《酸雨观测业务规章制度》规定的观测组长职责有（）

    • A、督促、检查全组人员学习和严格执行酸雨观测业务规范、各项规章制度和相关技术规定；
    • B、负责考核酸雨观测工作业务质量和全组人员的工作；
    • C、组织业务学习
    • D、建立仪器、药剂、器皿等入库登记制度，做到帐物一致，账目清楚；
    • E、遇到重要任务、复杂天气或疑难问题时要做好组织、技术指导工作。

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不是周边绩效的特点？（）
    A

    周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

    B

    周边绩效不是工作情景中的绩效

    C

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    D

    周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    怎样做才算敬业（）
    A

    工作岗位是流动的，应当不断寻找适合自己的工作

    B

    找准自己的位置

    C

    只需要对领导或老师交代的任务立即行动

    D

    做好手头事，允许有误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（　　）。
    A

    组织工作任务

    B

    工作关系

    C

    工作目标

    D

    绩效水平

    E

    工作期限


    正确答案： A,B
    解析：
    工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

  • 第13题：

    忠于职守就是热爱本职工作，做好自己的份内事。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    怎样做才算敬业（）

    • A、工作岗位是流动的，应当不断寻找适合自己的工作
    • B、找准自己的位置
    • C、只需要对领导或老师交代的任务立即行动
    • D、做好手头事，允许有误差

    正确答案:B

  • 第15题：

    哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）

    • A、作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效
    • B、执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作
    • C、执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能
    • D、执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）

    • A、积极、主动地工作
    • B、保持原来的工作态度
    • C、消极、被动地工作
    • D、离职

    正确答案:D

  • 第17题：

    哪项不是员工精神（）

    • A、尊老爱幼
    • B、积极乐观的工作
    • C、乐于奉献
    • D、只做好自己的事

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列有关绩效含义的表述错误的是（）。

    • A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
    • B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
    • C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
    • D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）就是做好自己的本职工作，对本职工作尽职尽责。

    • A、敬业
    • B、爱岗
    • C、负责
    • D、专业

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下哪项不是周边绩效的特点？（）

    • A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
    • B、周边绩效不是工作情景中的绩效
    • C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
    • D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。
    A

    形式主义

    B

    任务绩效

    C

    虚假表面

    D

    周边绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）
    A

    积极、主动地工作

    B

    保持原来的工作态度

    C

    消极、被动地工作

    D

    离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）
    A

    主动地执行不属于本职工作的任务

    B

    在工作时表现出超常的工作热情

    C

    工作时只需要专心做好自己的事就行

    D

    坚持严格执行组织的规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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