工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（　　）。A.组织工作任务 B.工作关系 C.工作目标 D.绩效水平 E.工作期限

题目
工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（　　）。

A.组织工作任务
B.工作关系
C.工作目标
D.绩效水平
E.工作期限
相似考题

1.()是指企业要达成目标每个单位、部门和岗位角色所承担的工作都必须按照它们所承担的目标功能作用要求确立行事的流程规范并通过流程规范来协调关系规范行为。A、化工厂基础管理B、流程化C、三流零D、标准化

2.是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度

3.（）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A 关怀维度 B 结构维度 C 调査维度 D 沟通维度 E 工作满意维度

4.高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。
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  • 第1题：

    ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A:结构维度
    B:认可维度
    C:关怀维度
    D:尊重维度

    答案：A
    解析：
    结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

  • 第2题：

    罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

    A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
    B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
    C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
    D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

    答案：A
    解析：
    路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。该理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。

  • 第3题：

    ( )是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。

    A.关心人
    B.工作管理
    C.满意度
    D.目标

    答案：B
    解析：
    俄亥俄模式得出了两个描述领导行为的维度，即关心人和工作管理。其中，关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

  • 第4题：

    主要负责率领和激励下属，为实现组织目标而工作；负责组织人员配备、培训等，并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的（）角色。

    • A、领导者
    • B、挂名领袖
    • C、联络员
    • D、监听者

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

    • A、关怀
    • B、关心
    • C、规章
    • D、定规

    正确答案:D

  • 第6题：

    领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    销售管理实际上就是为了达成目标，而规划具体的围绕目标达成的执行动作，这些动作统称为活动量，不断的对比实际达成情况与目标的差距，进而调整或新增活动量的管理。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    （　　）是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。
    A

    关心人

    B

    工作管理

    C

    满意度

    D

    目标


    正确答案： C
    解析：
    俄亥俄模式得出了两个描述领导行为的维度，即关心人和工作管理。其中，关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

  • 第9题：

    判断题
    领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    无因管理之债，是指（　　）。
    A

    无法律规定，但为了使他人的利益免受损失，而为自己进行的管理或服务行为所产生的债

    B

    无法律规定，但为了使自己的利益免受损失，而为他人进行的管理或服务行为所产生的债

    C

    无法律规定或当事人的约定，但为了使自己的利益免受损失，而为他人进行的管理或服务行为所产生的债

    D

    无法律规定或当事人的约定义务，但为了使他人的利益免受损失，而为他人进行的管理或服务行为所产生的债


    正确答案： D
    解析：
    无因管理，是指没有法定或约定的义务而为他人管理事务，因无因管理在本人和管理人之间形成债的关系。《民法通则》第九十三条规定，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。无因管理的构成要件：①管理他人事务；②有为他人利益而管理事务的意思；③管理事务无法律上的原因。

  • 第11题：

    多选题
    工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（　　）。
    A

    组织工作任务

    B

    工作关系

    C

    工作目标

    D

    绩效水平

    E

    工作期限


    正确答案： A,E
    解析：
    工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

  • 第12题：

    单选题
    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动

    B

    关心人是指领导者注重人际关系尊重和关心下属的建议与情感

    C

    高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

    D

    高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

  • 第14题：

    关于领导风格的说法错误的有（ ）。

    A.关心人的领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系

    B.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标

    C.高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限

    D.工作管理和关心人得分低的领导更能促使高绩效和高工作满意度

    答案：D
    解析：
    工作管理和关心人得分高的领导更能促使高绩效和高工作满意度。故D说法错误。

  • 第15题：

    高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任务取向的行为。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

    • A、结构维度
    • B、认可维度
    • C、关怀维度
    • D、尊重维度

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。

    • A、管理活动
    • B、目标活动
    • C、引领活动
    • D、行为活动

    正确答案:C

  • 第18题：

    在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。


    正确答案:定规维度

  • 第19题：

    判断题
    高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任务取向的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
    A

    帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

    B

    团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

    C

    领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

    D

    领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念


    正确答案： A
    解析： 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，即为下属提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选A。

  • 第21题：

    单选题
    领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。
    A

    管理活动

    B

    目标活动

    C

    引领活动

    D

    行为活动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。
    A

    关怀

    B

    关心

    C

    规章

    D

    定规


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要负责率领和激励下属，为实现组织目标而工作；负责组织人员配备、培训等，并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的（）角色。
    A

    领导者

    B

    挂名领袖

    C

    联络员

    D

    监听者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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