专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）A、绩效行为难以监控B、绩效成果难以衡量C、绩效取得的团队协作性D、绩效成绩非常微小

题目

专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）

  • A、绩效行为难以监控
  • B、绩效成果难以衡量
  • C、绩效取得的团队协作性
  • D、绩效成绩非常微小
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1.绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A、计划绩效B、评价绩效C、绩效目标D、绩效管理

2.（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论

3.绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评价D、绩效反馈

4.（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A、管理组织绩效B、管理专业技术人员绩效C、管理团队D、管理组织和专业技术人员绩效

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  • 第1题：

    绩效反馈面谈的技巧不包括（）。

    • A、时间、场所的选择
    • B、认真倾听专业技术人员解释
    • C、主管应少提一些开放性的问题
    • D、善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈

    正确答案:C

  • 第2题：

    三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。

    • A、专业技术人员
    • B、设备
    • C、主管
    • D、环境

    正确答案:B

  • 第3题：

    专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）

    • A、绩效行为难以监控
    • B、绩效成果难以衡量
    • C、绩效取得的团队协作性
    • D、绩效成绩非常微小

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:B

  • 第5题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。


    正确答案:公共部门绩效目标的复杂性；公共部门绩效形态的特殊性；公共部门绩效的评价机制不健全

  • 第6题：

    根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）

    • A、过程指标
    • B、特征指标
    • C、行为指标
    • D、结果指标

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。
    A

    专业技术人员

    B

    设备

    C

    主管

    D

    环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    信息收集的意义有（）。
    A

    提供绩效考评的基础依据

    B

    发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议

    C

    研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因

    D

    总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
    A

    专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导

    B

    在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与

    C

    专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合

    D

    建立合理实用的绩效管理体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
    A

    公共部门绩效目标的复杂性

    B

    公共部门绩效形态的特殊性

    C

    公共部门绩效的评价机制不健全

    D

    公共部门绩效测量的困难性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是（）
    A

    无法衡量

    B

    难以监控

    C

    团队协作性较强

    D

    无


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第15题：

    对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是（）

    • A、无法衡量
    • B、难以监控
    • C、团队协作性较强
    • D、无

    正确答案:A

  • 第16题：

    进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

    • A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
    • B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
    • C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
    • D、建立合理实用的绩效管理体系

    正确答案:B

  • 第18题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

    • A、公共部门绩效目标的复杂性
    • B、公共部门绩效形态的特殊性
    • C、公共部门绩效的评价机制不健全
    • D、公共部门绩效测量的困难性

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    （）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
    A

    管理组织绩效

    B

    管理专业技术人员绩效

    C

    管理团队

    D

    管理组织和专业技术人员绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

    正确答案： 公共部门绩效目标的复杂性,公共部门绩效形态的特殊性,公共部门绩效的评价机制不健全
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
    A

    计划绩效

    B

    评价绩效

    C

    绩效目标

    D

    绩效管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
    A

    绩效行为难以监控

    B

    绩效成果难以衡量

    C

    绩效取得的团队协作性

    D

    绩效成绩非常微小


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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