关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。

题目

关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。

相似考题

1.行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.关键事件法关注的焦点集中在（ ）行为上。A．员工岗位B．领导岗位C．企业生产D．企业销售

3.下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。A．准确地描述平均绩效水平B．集中研究岗位行为C．只需花少量的时间去收集关键事件D．获得比较客观或正确的信息

4.工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是（ ）。A．可以了解工作的实际任务B．考虑了职务的动态特点C．研究的焦点集中在职务行为上D．应用于了解工作条件

更多“关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

    A.是在关键事件法基础上发展起来
    B.与关键事件法大致接近
    C.克服了关键事件法不能量化的缺点
    D.编制量表费时费力

    答案：B
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

  • 第2题：

    （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A.强迫选择法
    B.行为观察法
    C.关键事件法
    D.结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第3题：

    关键事件法的主要优点有（）。
    A．考虑了岗位的动态特点和静态特点
    B．集中研究岗位行为
    C．只需花少量的时间去收集关键事件
    D．获得比较客观或正确的信息
    E．准确地描述平均绩效水平


    答案：A,B
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第4题：

    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。

    A:量表的结构上
    B:确定工作行为的水平上
    C:确认员工某种行为出现的概率上
    D:量化指标上

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )

    A: 首先确定工作行为处于何种水平
    B: 是在关键事件法的基础上发展起来的
    C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
    D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

    答案：A
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

  • 第6题：

    下列关于行为观察法的说法错误的是()。

    A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
    B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
    C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
    D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第7题：

    在观察结果的记录方法中，（）是根据一定的研究目的观察某些特定行为或事件的完整过程而进行的研究方法。

    • A、实况评录法
    • B、时间取样法
    • C、事件取样法
    • D、日记描述法

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第11题：

    判断题
    关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关键事件法的主要优点有（　　）。
    A

    考虑了岗位的动态特点和静态特点

    B

    集中研究岗位行为

    C

    只需花少量的时间去收集关键事件

    D

    获得比较客观或正确的信息

    E

    准确地描述平均绩效水平


    正确答案： D,C
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。通过这种分析确定行为可能的作用。

  • 第13题：

    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。

    A.量表的结构上
    B.确定工作行为的水平上
    C.确认员工某种行为出现的概率上
    D.量化指标上

    答案：A
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不（1分）、偶尔（2分）、有时（3分）、经常（4分）、总是（5分）。

  • 第14题：

    下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。

    A:准确地描述平均绩效水平
    B:集中研究岗位行为
    C:只需花少量的时间去收集关键事件
    D:获得比较客观或正确的信息

    答案：B
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第15题：

    在工作分析方法中，工作实践法的优点是（）。
    A．可以了解工作的实际任务
    B．考虑了职务的动态特点
    C．研究的焦点集中在职务行为上
    D．适用于短期内可以掌握的工作
    E．应用于了解工作条件


    答案：A,D
    解析：
    工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。其优点是：①可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求；②适用于短期内可以掌握的工作。

  • 第16题：

    ()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A:强迫选择法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第17题：

    行为观察法是在（）的基础上发展起来的。

    A、行为锚定等级评价法
    B、关键事件法
    C、合成考评法
    D、加权选择量表法

    答案：B
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的。

  • 第18题：

    工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是（　）。

    • A、可以了解工作的实际任务
    • B、考虑了职务的动态特点
    • C、研究的焦点集中在职务行为上
    • D、应用于了解工作条件

    正确答案:A

  • 第19题：

    简述观察法及关键事件法的优点。


    正确答案:观察法的优点：
    1）被测人员比较自然；
    2）真实性与及时性；
    3）可以排除被观察者的主观成分；
    4）收集到的材料比较系统；
    5）运用方便。

  • 第20题：

    主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为观察评价法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。

    • A、观察分析法
    • B、工作日志法
    • C、访谈法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    在工作分析方法中，工作实践法的优点是（　　）。
    A

    可以了解工作的实际任务

    B

    考虑了职务的动态特点

    C

    研究的焦点集中在职务行为上

    D

    适用于短期内可以掌握的工作

    E

    应用于了解工作条件


    正确答案： A,D
    解析：
    工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。其优点是可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作，但对需要大量训练和危险的工作，这种方法不适用。

  • 第23题：

    问答题
    简述观察法及关键事件法的优点。

    正确答案： 观察法的优点：1）被测人员比较自然；2）真实性与及时性；3）可以排除被观察者的主观成分；4）收集到的材料比较系统；5）运用方便。
    解析： 暂无解析

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