下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。A．准确地描述平均绩效水平B．集中研究岗位行为C．只需花少量的时间去收集关键事件D．获得比较客观或正确的信息

题目

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。

A．准确地描述平均绩效水平

B．集中研究岗位行为

C．只需花少量的时间去收集关键事件

D．获得比较客观或正确的信息

相似考题

1.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

2.根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是()A.确定关键事件B.确定评估方法C.确定关键成果领域D.确定绩效流程

3.关键事件法关注的焦点集中在（ ）行为上。A．员工岗位B．领导岗位C．企业生产D．企业销售

4.下列不属于绩效考核方法的是()。A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法

更多“下列表述中,属于关键事件法主要优点的是( )。A.准确地描述平均绩效水平B.集中研究岗位行 ”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

    A．交替排序法

    B．评价尺度表法

    C．关键事件法

    D．配对比较法


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。

    A.确定关键事件的定义或项目
    B.记录员工的关键事件
    C.整理关键事件报告
    D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第3题：

    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

    A:量表法
    B:行为锚定法
    C:配对比较法
    D:关键事件法
    E:不良事故评估法

    答案：D,E
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第4题：

    关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。

    A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
    B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
    C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
    D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
    E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】绩效评价。行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，其效度有待提高 。使用行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性；关键事件不同职位所涉及的关键事件有所不同，这使得关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息,所以不能高效地衡量员工的绩效水平。故选B,C,D

  • 第5题：

    下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

    A.行为锚定法
    B.配对比较法
    C.关键事件法
    D.行为观察量表法
    E.不良事故评估法

    答案：C,E
    解析：
    描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

  • 第6题：

    下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。

    A:准确地描述平均绩效水平
    B:集中研究岗位行为
    C:只需花少量的时间去收集关键事件
    D:获得比较客观或正确的信息

    答案：B
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第7题：

    关键事件法的主要优点有（）。
    A．考虑了岗位的动态特点和静态特点
    B．集中研究岗位行为
    C．只需花少量的时间去收集关键事件
    D．获得比较客观或正确的信息
    E．准确地描述平均绩效水平


    答案：A,B
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第8题：

    关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    下列属于系统的绩效评估方法的是（）
    A

    排序法

    B

    强制分配法

    C

    关键绩效指标法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（  ）。
    A

    个案研究法

    B

    问卷调查法

    C

    对偶比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（　　）。
    A

    量表法

    B

    行为锚定法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法

    E

    不良事故评估法


    正确答案： B,A
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第12题：

    多选题
    关键事件法的主要优点有（　　）。
    A

    考虑了岗位的动态特点和静态特点

    B

    集中研究岗位行为

    C

    只需花少量的时间去收集关键事件

    D

    获得比较客观或正确的信息

    E

    准确地描述平均绩效水平


    正确答案： D,C
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。通过这种分析确定行为可能的作用。

  • 第13题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

    A.关键事件法

    B.强制分布法

    C.行为锚定等级评价法

    D.特征法


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。

    A.量表法
    B.行为锚定法
    C.配对比较法
    D.关键事件法
    E.不良事故评估法

    答案：D,E
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第15题：

    下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法是最简单实用的
    B.行为锚定法是效果最好的
    C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
    D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

    答案：A
    解析：
    各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分。选项B错误。从3个角度概括员工的工作：①工作环境(稳定／不稳定)；②工作内容(程序化／不确定)；③员工工作的独立性(低独立性／高独立性)。选项C错误。不良事故评估法能有效规避因工作差错造成的企业利益的巨大损失。选项D错误。

  • 第16题：

    下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

    A.关键事件法
    B.不良事故评估法
    C.强制分布法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

  • 第17题：

    （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

    A.一一比较法
    B.交替排序法
    C.直接排序法
    D.关键事件法

    答案：A
    解析：
    一一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

  • 第18题：

    下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。
    A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法


    答案：A
    解析：
    以业绩报告为基础的绩效考核主要有:①自我报告法，是指利用书面的形式，对自己的工作进行总结及考核的方法；②业绩评定表法，是一种被广泛采用的考评方法，根据所限定的因素对员工进行考评，主要是用等级方面业绩进行评定，等级一般分为5～7级。

  • 第19题：

    关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。
    A．“最重要”和“最关键”
    B．“集体”和“所属员工”
    C．“特别好”和“特别坏”
    D．“最近”和“年终”


    答案：C
    解析：
    关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。

  • 第20题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。[2012年真题]
    A

    “最重要”和“最关键”

    B

    “集体”和“所属员工”

    C

    “特别好”和“特别坏”

    D

    “最近”和“年终”


    正确答案： A
    解析：
    关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。

  • 第22题：

    判断题
    关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍

    B

    行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

    C

    配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

    D

    强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

    E

    关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本


    正确答案： D,A
    解析：

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