持续绩效沟通是为了如下目的（）。A、可及时对绩效计划进行调整B、为专业技术人员提供及时的帮助C、绩效沟通是一种重要的激励手段D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

题目

持续绩效沟通是为了如下目的（）。

  • A、可及时对绩效计划进行调整
  • B、为专业技术人员提供及时的帮助
  • C、绩效沟通是一种重要的激励手段
  • D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.绩效实施与管理的过程中,要做到持续沟通的原因是()。A. 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整B. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励C. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题D. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾

3.绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A、计划绩效B、评价绩效C、绩效目标D、绩效管理

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

更多“持续绩效沟通是为了如下目的（）。A、可及时对绩效计划进行调整B、为专业技术人员提供及时的帮助C、绩效沟通是一种重要的激励手段D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈”相关问题

  • 第1题：

    绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

    • A、绩效管理
    • B、评价绩效
    • C、绩效目标

    正确答案:B

  • 第2题：

    绩效实施的特点有（）。

    • A、持续沟通
    • B、及时反馈
    • C、综合评价
    • D、提供支持性

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

    • A、及时性
    • B、有效性
    • C、适用性
    • D、实用性

    正确答案:B

  • 第5题：

    为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
    A

    ②①③④⑤

    B

    ③①②④⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③①④⑤


    正确答案： A
    解析： 绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

  • 第11题：

    多选题
    绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
    A

    计划绩效

    B

    评价绩效

    C

    绩效目标

    D

    绩效管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    持续绩效沟通是为了如下目的（）。
    A

    可及时对绩效计划进行调整

    B

    为专业技术人员提供及时的帮助

    C

    绩效沟通是一种重要的激励手段

    D

    专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效实施的特点包括（）。

    • A、长效激励
    • B、持续沟通
    • C、及时反馈
    • D、提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。

    • A、绩效反馈
    • B、绩效改进计划
    • C、绩效计划和沟通
    • D、绩效结果的应用

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下不属于绩效实施特点的选项是（）。

    • A、持续沟通
    • B、及时反馈
    • C、提供支持
    • D、跟进改良

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

    • A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
    • B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
    • C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
    • D、绩效实施的特点不包含提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    绩效考核的后继工作是（）

    • A、绩效沟通
    • B、绩效改进计划
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈和绩效结果的应用

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核的后继工作是（）
    A

    绩效沟通

    B

    绩效改进计划

    C

    绩效计划

    D

    绩效反馈和绩效结果的应用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
    A

    绩效管理

    B

    评价绩效

    C

    绩效目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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