下列表示绩效结果的概念的有（）。A、责任履行度B、目标完成度C、关键结果领域D、产量E、利润

题目

下列表示绩效结果的概念的有（）。

  • A、责任履行度
  • B、目标完成度
  • C、关键结果领域
  • D、产量
  • E、利润
相似考题

1.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和()这三个领域,A能力结果B认知结果C态度结果D技能结果

2.KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( )此题为判断题(对，错)。

3.结果导向评估方法主要有()。A、360度考核法B、不良事故考核法C、个人绩效合约法D、产量衡量法E、目标管理法

4.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

更多“下列表示绩效结果的概念的有（）。A、责任履行度B、目标完成度C、关键结果领域D、产量E、利润”相关问题

  • 第1题：

    绩效的特点有()。

    A、绩效概念来源于投资目标

    B、绩效兼具质和量的规定性

    C、绩效评价具有可度量性

    D、绩效形成过程具有周期性

    E、绩效结果受多重因素的影响


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    依据GB/T24001-2016标准，下列关于环境管理体系预期结果的表述不正确的是（）。

    • A、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标
    • B、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果仅指提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标
    • C、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标，这些都是最低的，核心的结果
    • D、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标。组织也可设置额外的预期结果，如超出了环境管理体系的要求

    正确答案:B

  • 第3题：

    在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。

    • A、行动
    • B、个人目标
    • C、关键结果
    • D、绩效指标

    正确答案:A

  • 第4题：

    表示绩效结果的概念有（）。

    • A、责任履行度
    • B、目标完成度
    • C、关键结果领域
    • D、产量销量

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业制定战术目标时应将（）有机结合。

    • A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
    • B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
    • C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
    • D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括（）

    • A、责任、任务及事务
    • B、关键结果领域
    • C、职责、结果、目的、目标
    • D、以上三项

    正确答案:D

  • 第7题：

    在这种目标表述“来年要增加我们的利润”中，不能满足哪方面的目标表述要求？（）

    • A、具体化和可衡量
    • B、挑战性并且实际
    • C、涉及到关键的结果领域
    • D、明确时间
    • E、以上都不是

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列有关效度说法不正确的是（）。

    • A、效度是指评估测量的标准程度
    • B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
    • C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
    • D、效度是绩效测量系统的必要因素之一

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
    A

    任务及事物

    B

    关键成功因素

    C

    关系绩效

    D

    关键成功因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整体目标不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是组织关键成功要素的聚集地。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    表示绩效结果的概念有（）。
    A

    责任履行度

    B

    目标完成度

    C

    关键结果领域

    D

    产量销量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括（）
    A

    责任、任务及事务

    B

    关键结果领域

    C

    职责、结果、目的、目标

    D

    以上三项


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。

    A、经济增加值属于结果类指标?
    B、客户满意度属于动因果类指标?
    C、员工满意度属于结果类指标?
    D、自由现金流量属于动因类指标?

    答案：C,D
    解析：
    结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标；动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。

  • 第14题：

    移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、关键绩效指标法
    • D、以员工工作结果为导向的考核方法
    • E、以员工行为为导向的考核方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整体目标不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是组织关键成功要素的聚集地。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    组织的社会责任结果包括（）等方面的绩效。

    • A、公共责任
    • B、恪守道德规范
    • C、产品开发周期
    • D、履行公民义务

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

    • A、任务及事物
    • B、关键成功因素
    • C、关系绩效
    • D、关键成功因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

    • A、工作目标和工作结果
    • B、工作行为
    • C、工作行为和工作结果
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
    A

    确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

    B

    计划目标、实施目标、评价结果、反馈

    C

    确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

    D

    确定长期整体目标、确定短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
    A

    工作目标和工作结果

    B

    工作行为

    C

    工作行为和工作结果

    D

    工作结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业制定战术目标时应将（）有机结合。
    A

    关键绩效指标、关键成功因子、利润目标

    B

    关键绩效因子、关键预算指标、利润目标

    C

    关键成功因子、关键绩效指标、预算目标

    D

    关键风险因子、关键预算指标、绩效目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列表示绩效结果的概念的有（）。
    A

    责任履行度

    B

    目标完成度

    C

    关键结果领域

    D

    产量

    E

    利润


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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