按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。A、变得与机构疏远并离开B、变得缺少动力但不会对他们的工作不满C、变得缺少动力但会对他们的工作不满D、只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满

题目

按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。

  • A、变得与机构疏远并离开
  • B、变得缺少动力但不会对他们的工作不满
  • C、变得缺少动力但会对他们的工作不满
  • D、只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
相似考题

1.按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。A.变得与机构疏远并离开B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满C.变得缺少动力但会对他们的工作不满D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满

2.根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()A.疏远并离开组织B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意D.只有不提高工资，才会不满意

3.按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

4.按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（ ）A．开始疏远团队并离开B．缺少活力但是对工作没有流露不满C．缺少活力并且对工作不满D．只有工资没有增长的时候才不满

参考答案和解析
正确答案:C
更多“按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。A、变得与机构疏远并离开B、变得缺少动力但不会对他们的工作不满C、变得缺少动力但会对他们的工作不满D、只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满”相关问题

  • 第1题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。

    A．满意

    B．没有满意

    C．不满

    D．没有不满


    正确答案：D
    解析：美国心理学家郝兹伯格提出的双因素理论，又称为“激励一保健因素理论”，区分了激励因素和保健因素，认为具备激励因素会使员工满意，但不具备激励因素也不会引起员工的不满；而具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。故本题答案为D。

  • 第2题：

    赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。

    A. 得不到没有满意,也未必不满意

    B. 得不到则满意,得到也未必满意

    C. 得不到则不满意,得到则没有不满意

    D. 得不到则不满意,得到则满意


    参考答案：C

  • 第3题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。

    A.马斯洛的需求层次理论
    B.赫兹伯格的双因素理论
    C.维克多·弗洛姆
    D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

    答案：B
    解析：
    赫茨伯格的双因素理论包含保健因素（主要改善物质条件，如果员工根本对工作本身不认可，就没有激励作用，只是保证因素）和激励因素（员工认可通过工作得到的成就感，通过一些激励因素，使员工对工作充满激情和满意感）。

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

    • A、发展和晋升机会
    • B、物质工作条件和工资水平
    • C、激励因素和保健因素
    • D、公司政策和管理措施

    正确答案:C

  • 第6题：

    按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

    • A、开始疏远团队并离开
    • B、缺少活力但是对工作没有流露不满
    • C、缺少活力并且对工作不满
    • D、只有工资没有增长的时候才不满

    正确答案:C

  • 第7题：

    按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

    • A、开始疏远团队并离开
    • B、缺少活力但是对工作没有流露不满
    • C、缺少活力并且对工作不满
    • D、只有工资没有增长的时候才不满

    正确答案:C

  • 第8题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。

    • A、马斯洛的需求层次理论 
    • B、赫兹伯格的双因素理论 
    • C、维克多.弗洛姆的期望理论 
    • D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。

    • A、满意
    • B、没有满意
    • C、不满
    • D、没有不满

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： D
    解析： 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。参见教材P3。

  • 第11题：

    单选题
    按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
    A

    开始疏远团队并离开

    B

    缺少活力但是对工作没有流露不满

    C

    缺少活力并且对工作不满

    D

    只有工资没有增长的时候才不满


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
    A

    发展和晋升机会

    B

    物质工作条件和工资水平

    C

    激励因素和保健因素

    D

    公司政策和管理措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()

    A、工作上的成就感

    B、提升

    C、工资

    D、责任


    参考答案：C

  • 第14题：

    赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()


    参考答案：√

  • 第15题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。

    A:满意
    B:不满
    C:没有满意
    D:没有不满

    答案：D
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第16题：

    按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

    • A、开始疏远团队并离开
    • B、缺少活力但是对工作没有流露不满
    • C、缺少活力并且对工作不满
    • D、只有工资没有增长的时候才不满

    正确答案:B

  • 第17题：

    赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。

    • A、环境因素
    • B、激励因素
    • C、主观因素
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、X理论－Y理论
    • D、双因素理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）

    • A、疏远并离开组织
    • B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
    • C、缺乏主动性，会对他们的工作不满意
    • D、只有不提高工资，才会不满意

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）

    • A、疏远并离开组织
    • B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
    • C、缺乏主动性，但会对他们的工作不满意
    • D、只有不提高工资，才会不满意

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列哪一项陈述有可能使学生变得失落（）

    • A、给予学生无意义的赞扬
    • B、告诉学生他们的工作是令人不满意的，没有任何解释
    • C、当教员在怀疑时，掩盖教员的失误或欺骗

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    X理论－Y理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
    A

    开始疏远团队并离开

    B

    缺少活力但是对工作没有流露不满

    C

    缺少活力并且对工作不满

    D

    只有工资没有增长的时候才不满


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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