按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。A.变得与机构疏远并离开B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满C.变得缺少动力但会对他们的工作不满D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满

题目
按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。

A.变得与机构疏远并离开

B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满

C.变得缺少动力但会对他们的工作不满

D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满

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1.赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()此题为判断题(对，错)。

2.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任

3.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

4.按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

更多“按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

    A.工资.福利.人际关系

    B.工资.成就.监督

    C.成就.监督.人际关系

    D.成就.发展.责任


    参考答案：D

  • 第2题：

    属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

    A责任

    B劳动报酬

    C人际关系

    D成就感

    E他人认同


    A,D,E
    略

  • 第3题：

    5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）

    A．工作环境

    B．工作中的成长

    C．成就

    D．安全


    工作环境;安全

  • 第4题：

    按照赫兹伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。 A．工作责任 B．工作的挑战性 C．工作成就 D．工资报酬 E．工作条件


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）

    A．工作环境

    B．工作中的成长

    C．成就

    D．安全


    工作环境;安全

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