根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()A.疏远并离开组织B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意D.只有不提高工资，才会不满意

题目
根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()

A.疏远并离开组织

B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意

C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意

D.只有不提高工资，才会不满意

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1.在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。()A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出

2.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

3.按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满

4.按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（ ）A．开始疏远团队并离开B．缺少活力但是对工作没有流露不满C．缺少活力并且对工作不满D．只有工资没有增长的时候才不满

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  • 第1题：

    赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。

    A、工资

    B、成就

    C、赞赏

    D、责任和进步


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    工会劳动法律监督委员会的组成人员应当是()。

    A、任选三名以上监督员

    B、主任和两名以上监督员

    C、主任和一名监督员

    D、主任和一名以上监督员


    参考答案：B

  • 第3题：

    属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

    A责任

    B劳动报酬

    C人际关系

    D成就感

    E他人认同


    A,D,E
    略

  • 第4题：

    企业应依据各责任中心的责任成本和成本控制标准,按照业绩考核制度和办法,定期进行成本管理业绩的考核与评价,为各责任中心和人员的激励奠定基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第5题：

    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
    D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    答案：A
    解析：
    本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

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