对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。

第1题：

基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

• A、40%，50%，10%
• B、40%，40%，20%
• C、50%，30%，20%
• D、30%，50%，20%

第2题：

关于集客代维红黄牌机制，以下说法正确的是（）。

• A、代维公司连续两个月度在集团客户专线代维考核结果低于80分，应给予代维公司黄牌警示
• B、代维公司单月度低于70分时，应给予代维公司黄牌警示
• C、代维公司连续三个月度在某一地区集团客户专线代维考核结果低于70分，应给予代维公司红牌警示
• D、代维公司单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内集团客户专线代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示

第3题：

对代维公司的考核分为（）和年度考核。

• A、月度考核
• B、周考核
• C、季度考核
• D、半年考核

第4题：

代维考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的（），由（）执行；年度考核占年度总代维费用的（），由（）执行。

第5题：

代维考核采取（）的方式。

• A、月度考核
• B、季度考核
• C、年度考核
• D、月度考核和年度考核相结合

第6题：

关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）

• A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
• B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款
• C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
• D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

第7题：

关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。

• A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
• B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
• C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
• D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

第8题：

代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。

• A、70，60
• B、80，60
• C、90，80
• D、80，70

第9题：

原则上对于连续（）考核不合格的代维单位，启动代维退出机制。

• A、1个月
• B、2个月
• C、3个月
• D、半年

第10题：

中国电信对于基站设备代维外包商的考核，连续（）低于考核标准的维护外包商，按合同约定中止合同的执行并取消维护外包资格。

• A、3个月
• B、6个月
• C、9个月
• D、1年

第11题：

第12题：

第13题：

考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。

第14题：

如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。

第15题：

省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）。

• A、40%、40%、20%
• B、40%、50%、10%
• C、50%、40%、10%
• D、30%、50%、20%

第16题：

月度考核是对代维单位的基础考核，以（）为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据

• A、县区维护部
• B、地市维护部
• C、省公司
• D、维护小组

第17题：

代维单位月度（区域）考核结果=（）。

• A、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（12×该代维单位生产区域个数）
• B、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（24×该代维单位生产区域个数）
• C、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（12×该代维单位生产区域个数）
• D、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（24×该代维单位生产区域个数）

第18题：

月度代维费用的计算公式不正确的为（）。

• A、考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%
• B、考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元
• C、60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕
• D、60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕

第19题：

下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。

• A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
• B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
• C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
• D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

第20题：

基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。

第21题：

中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。

• A、2个月
• B、3个月
• C、5个月
• D、6个月

第22题：

当代维公司出现以下（）情况时，可中止基站综合代维合同。

• A、因代维公司责任发生基站重大设备或人身安全事故
• B、代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分
• C、代维公司基站代维人员无法满足移动公司基站综合维护工作要求
• D、代维公司破产、产权变更、不可抗力或其它原因导致代维公司不能有效执行基站综合代维合同规定的工作内容
• E、未经移动公司书面同意，代维公司擅自转让基站综合代维合同项下任何权利义务

第23题：