劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。A、人员流动动态B、思想动态C、异常动态D、平时动态E、工作动态

第1题：

第2题：

第3题：

三级及以上固有风险工序作业前，施工项目部要组织进行实地复测，填写《施工作业风险现场复测单》，按照动态安全风险等级确定方法，计算动态风险等级。

第4题：

劳务人员管理要明确分工，开展现场点名，建立健全劳务人员（《》），登记并掌握劳务人员进出场等动态情况。

第5题：

翻卸车作业，要认真检查作业环境，严格执行（）规定，禁止车辆在动态时进行翻卸车作业。

第6题：

依据《广西电网公司生产项目安全管理指导意见》，工作小组负责人不得由劳务分包人员担任，每天动态使用的劳务分包人员必须纳入工作票内作为工作班成员进行管理。（）

第7题：

以下属于项目部管理责任的是（）

• A、项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理
• B、项目部如果没有专职劳务员，可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作
• C、项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备
• D、项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定
• E、项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉

第8题：

某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（）。

• A、施工队伍负责人必须对上报人数签字
• B、工资台账是务工人员工资发放明细的记录
• C、劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表
• D、劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容

第9题：

劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

• A、宣传
• B、教育
• C、沟通
• D、学习
• E、合作交流

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）

• A、按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
• B、认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾
• C、进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作
• D、负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

第16题：

（）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。

第17题：

劳动力的动态管理以（）为依据。

• A、进度计划与劳务合同
• B、作业人员的积极性充分调动
• C、动态平衡和日常调度
• D、达到劳动力优化组合

第18题：

收押有明显行为异常的人员时，收押民警应当向办案人员了解其主要案情、思想动态和行为表现等情况，并做好记录。

第19题：

劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

• A、分包合同履约情况
• B、劳务工作量
• C、劳务费结算
• D、农民工工资发放
• E、工程质量

第20题：

下列属于项目经理部的责任的是（）

• A、了解各项目部劳动作业人员动态
• B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况
• C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况
• D、负责采办工程中所需的材料及物品

第21题：

建立良好沟通渠道，使企业更准确地把握（）、用户动态。

• A、销售动态
• B、开发动态
• C、市场动态
• D、思想动态

第22题：

第23题：