在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺

题目

在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。

  • A、登记备案
  • B、签订劳动合同
  • C、签订保险协议
  • D、作出口头承诺
相似考题

1.在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同是解决纠纷的重要保障。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。A.农民工 B.劳务分包人 C.发包人 D.劳动者

3.农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门

4.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺

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  • 第1题：

    农民工的劳动合同不得由（ ）保管。

    A.建筑劳务总包企业
    B.农民工自己
    C.农民工务工的工地
    D.建筑劳务分包企业

    答案：A
    解析：
    劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第2题：

    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。


    正确答案:劳动合同

  • 第3题：

    可视为违法分包进行处理的行为有（）。

    • A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
    • B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的
    • C、总承包企业拖欠农民工工资的
    • D、专业承包企业拖欠农民工工资的
    • E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。


    正确答案:工资支付

  • 第6题：

    农民工的劳动合同可以由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业
    • E、劳动保障部门

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列属于劳动争议范围的有（　）

    • A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
    • B、劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
    • C、劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    • D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
    • E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    多选题
    农民工的劳动合同可以由（）保管。
    A

    建筑劳务总包企业

    B

    农民工自己

    C

    农民工务工的工地

    D

    建筑劳务分包企业

    E

    劳动保障部门


    正确答案： B,C
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第9题：

    填空题
    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    农民工的劳动合同不得由（）保管。
    A

    建筑劳务总包企业

    B

    农民工自己

    C

    农民工务工的工地

    D

    建筑劳务分包企业


    正确答案： B
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第11题：

    单选题
    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
    A

    未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    违法分包引发的劳务纠纷

    C

    农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷

    D

    劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。
    A

    登记备案

    B

    签订劳动合同

    C

    签订保险协议

    D

    作出口头承诺


    正确答案： B
    解析： 在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

  • 第13题：

    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。

    • A、履行
    • B、执行
    • C、选择性履行
    • D、严格履行

    正确答案:D

  • 第15题：

    农民工的劳动合同不得由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。

    • A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
    • B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
    • C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
    • D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

    • A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、违法分包引发的劳务纠纷
    • C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
    • D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    正确答案:C

  • 第18题：

    在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、谁提出争议谁
    • D、劳动者和用人单位共同

    正确答案:B

  • 第19题：

    施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    可视为违法分包进行处理的行为有（）。
    A

    专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的

    B

    总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的

    C

    总承包企业拖欠农民工工资的

    D

    专业承包企业拖欠农民工工资的

    E

    总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于劳动争议范围的有（　）
    A

    劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

    B

    劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

    C

    劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

    D

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    E

    劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。

  • 第23题：

    判断题
    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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