农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门

题目
农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
相似考题

1.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。A、劳动合同B、职工名册C、工资支付台账D、清单

2.关于建筑企业的劳务合同,下列说法正确的有( )。A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同E.劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

3.关于农民工的权益,下列说法错误的是( )。A.任何时候，用人单位都必须与农民工签订书面劳动合同B.“劳动报酬”应作为劳动合同的必备条款之C.农民工的职业病伤害应该得到赔偿D.不得非法限制农民工的人身权利

4.用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡,由分包单位统一保管。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    农民工的劳动合同不得由（ ）保管。

    A.建筑劳务总包企业
    B.农民工自己
    C.农民工务工的工地
    D.建筑劳务分包企业

    答案：A
    解析：
    劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第2题：

    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    农民工是否要与用人单位签订劳动合同？


    正确答案: 《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

  • 第5题：

    农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    农民工的劳动合同可以由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业
    • E、劳动保障部门

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列说法不正确的是（）

    • A、劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份
    • B、劳动合同文本签订后，应当都交给劳动部门保管
    • C、劳动合同必须经鉴证后，双方才能各执一份
    • D、劳动合同可以由一方单独保管

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    多选题
    可视为违法分包进行处理的行为有（）。
    A

    专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的

    B

    总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的

    C

    总承包企业拖欠农民工工资的

    D

    专业承包企业拖欠农民工工资的

    E

    总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？

    正确答案： （1）《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位可以通过劳动合同管理职工，完成生产和工作任务；农民工则可以依据劳动合同，避免自己的劳动权益遭受不法侵犯。当用人单位与农民工发生纠纷时，劳动合同就成为处理双方争议的重要法律文件，因此，劳动合同不是可订可不订的事，而是建立劳动关系依法办事的要求。
    （2）签订劳动合同是指劳动合同双方当事人就已经达成一致的条款进行签字，使劳动合同订立。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位可以采用劳动保障行政部门提供的劳动合同示范文本。在订立劳动合同的过程中，当事人双方就劳动合同涉及内容进行协商，在达成一致意见后，将劳动合同填写完整，并签字盖章。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对无效劳动合同农民工能不履行吗？

    正确答案： 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
    （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
    （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
    （3）造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇的，付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。
    （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25％的赔偿费用。
    （5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    可视为违法分包进行处理的行为有（）。

    • A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
    • B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的
    • C、总承包企业拖欠农民工工资的
    • D、专业承包企业拖欠农民工工资的
    • E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    对无效劳动合同农民工能不履行吗？


    正确答案: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
    （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
    （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
    （3）造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇的，付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。
    （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25％的赔偿费用。
    （5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第16题：

    农民工的劳动合同不得由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。

    • A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
    • B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
    • C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
    • D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

    正确答案:D

  • 第18题：

    对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法规行为，将按照下列哪些法律法规处理。（）

    • A、劳动合同法
    • B、劳动合同实施条例
    • C、劳动法
    • D、劳动保障监察条例
    • E、安全生产法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    农民工的劳动合同可以由（）保管。
    A

    建筑劳务总包企业

    B

    农民工自己

    C

    农民工务工的工地

    D

    建筑劳务分包企业

    E

    劳动保障部门


    正确答案： B,C
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第20题：

    单选题
    农民工的劳动合同不得由（）保管。
    A

    建筑劳务总包企业

    B

    农民工自己

    C

    农民工务工的工地

    D

    建筑劳务分包企业


    正确答案： B
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第21题：

    多选题
    下列说法不正确的是（）
    A

    劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份

    B

    劳动合同文本签订后，应当都交给劳动部门保管

    C

    劳动合同必须经鉴证后，双方才能各执一份

    D

    劳动合同可以由一方单独保管


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

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