在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺

题目
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。

A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺
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1.下列操作中,属于纠纷处理阶段的是( )A、及时了解纠纷产生原因B、具体办理并跟踪离职手续C、提供解决建议并协助解决D、负责劳动官司具体处理

2.在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同是解决纠纷的重要保障。()此题为判断题(对，错)。

3.下列属于纠纷解决机制的是?()A、消费者权益保障纠纷处理机制B、劳动纠纷处理机制C、交通事故纠纷处理机制、D、以上都是

4.下列属于处理劳动纠纷各阶段的是( )A、纠纷发生阶段B、纠纷处理阶段C、劳动官司阶段D、劳动关系解除

更多“在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于我国多元纠纷美解决机制的是?()

    A、医疗纠纷处理机制

    B、劳动纠纷处理机制

    C、WTO争端解决机制

    D、消费纠纷解决机制


    答案：C

  • 第2题：

    按照纠纷的处理手段划分，目前我国海外专利纠纷的类型有（ ）。

    A.行政手段解决纠纷的类型

    B.法律手段解决纠纷的类型

    C.私人手段解决纠纷的类型

    D.企业往来解决纠纷的类型

    E.国家政策解决纠纷的类型

    答案：A,C
    解析：
    按照纠纷的处理手段来进行划分，我国企业面临的知识产权纠纷主要有两大类型：一是行政手段解决纠纷的类型；二是私人手段解决纠纷的类型。

  • 第3题：

    甲房地产开发商与乙建筑施工企业签订了一份施工合同，双方在合同中未约定纠纷的处理方式。后来由于工程质量问题发生了纠纷，双方决定将此纠纷提交该市仲裁委员会仲裁。请问，下列说法正确的是()。

    A.由于双方在合同中未约定处理纠纷的具体方式，所以只能通过和解的方式解决纠纷
    B.由于双方在合同中未约定采用仲裁的方式处理纠纷，所以发生纠纷后不能通过仲裁解决
    C.由于双方在发生纠纷后约定采用仲裁的方式处理纠纷，所以可以通过仲裁解决纠纷
    D.由于双方在发生纠纷后约定采用仲裁的方式处理纠纷，所以不能通过和解解决纠纷

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P302页
    仲裁是当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达成的协议，自愿将纠纷提交中立第三方作出裁决，纠纷各方都有义务执行该裁决的一种解决纠纷的方式。

  • 第4题：

    下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

    • A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    • B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
    • C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    • D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

    • A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、违法分包引发的劳务纠纷
    • C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
    • D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    正确答案:C

  • 第6题：

    在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳

    • A、事实
    • B、法律
    • C、劳动分包合同
    • D、劳动承包合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、谁提出争议谁
    • D、劳动者和用人单位共同

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不属于劳动争议范围的有（）。

    • A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
    • B、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的
    • C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
    • E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    劳务纠纷的原因。（）
    A

    由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    由于违法分包引发的劳务纠纷

    C

    由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    D

    由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列纠纷不属于劳动争议的有（　　）。
    A

    农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

    B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    C

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    D

    劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

    E

    个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷


    正确答案： B,A
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定，下列纠纷不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第11题：

    单选题
    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
    A

    未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    违法分包引发的劳务纠纷

    C

    农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷

    D

    劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。
    A

    登记备案

    B

    签订劳动合同

    C

    签订保险协议

    D

    作出口头承诺


    正确答案： B
    解析： 在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

  • 第13题：

    下列纠纷不属于劳动争议的有()。

    A:农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
    B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    C:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
    D:劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
    E:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定，下列纠纷不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第14题：

    劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。

    A.未签订劳动合同
    B.违法分包引起的纠纷
    C.未签或分包合同约定不明确
    D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
    E.名为劳务分包实为工程分包

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

  • 第15题：

    甲房地产开发商与乙建筑施工企业于2009年7月19日签订了一份施工合同，双方在合同中未约定纠纷的处理方式。2010年10月19日由于工程质量问题发生了纠纷，双方决定将此纠纷提交该市仲裁委员会仲裁。则以下表述中正确的是()。

    A.由于双方在合同中未约定处理纠纷的具体方式，所以只能通过和解的方式解决纠纷
    B.由于双方在合同中未约定采用仲裁的方式处理纠纷，所以发生纠纷后不能通过仲裁解决
    C.由于双方在发生纠纷后约定采用仲裁的方式处理纠纷，所以可以通过仲裁解决纠纷
    D.由于双方在发生纠纷后约定采用仲裁的方式处理纠纷，所以不能通过和解解决纠纷

    答案：C
    解析：
    2020版教材P332
    仲裁协议。《仲裁法》规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和其他以书面形式在纠纷前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。本题中双方纠纷后达成的仲裁协议也可以请求仲裁解决纠纷。

  • 第16题：

    下列关于建设工程纠纷解决方式的说法，正确的是（　）。

    • A、和解是纠纷解决的必经程序，所有纠纷都必须先通过和解的方式解决
    • B、如果纠纷当事人未在合同中订立仲裁条款，纠纷发生后就不能通过仲裁的方式解决纠纷
    • C、和解与仲裁是相互排斥的，一旦选择了仲裁，在仲裁过程中不能再采用和解的方式解决纠纷
    • D、诉讼与仲裁是相互排斥的，一旦进入了仲裁程序，就不能再通过诉讼的方式解决纠纷

    正确答案:D

  • 第17题：

    在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。

    • A、登记备案
    • B、签订劳动合同
    • C、签订保险协议
    • D、作出口头承诺

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳务纠纷的原因。（）

    • A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、由于违法分包引发的劳务纠纷
    • C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
    • D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳务纠纷产生的原因主要有（）。

    • A、未签订劳动合同
    • B、违法分包引起的纠纷
    • C、未签或分包合同约定不明确
    • D、"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
    • E、名为劳务分包实为工程分包

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列属于劳动争议范围的有（　）

    • A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
    • B、劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
    • C、劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    • D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
    • E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    单选题
    在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳
    A

    事实

    B

    法律

    C

    劳动分包合同

    D

    劳动承包合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于劳动争议范围的有（　）
    A

    劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

    B

    劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

    C

    劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

    D

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    E

    劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。

  • 第23题：

    多选题
    劳务纠纷产生的原因主要有（）。
    A

    未签订劳动合同

    B

    违法分包引起的纠纷

    C

    未签或分包合同约定不明确

    D

    包工头挂靠成建制企业引发的纠纷

    E

    名为劳务分包实为工程分包


    正确答案： A,D
    解析： 劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

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