下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A、降低经济损失B、防止群体性事件C、保证企业的正常生产D、增大社会影响E、解决劳务纠纷

题目

下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

  • A、降低经济损失
  • B、防止群体性事件
  • C、保证企业的正常生产
  • D、增大社会影响
  • E、解决劳务纠纷
相似考题

1.应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

2.下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷

3.最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）A、目的B、依据C、方法D、范围

4.应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

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  • 第1题：

    劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）

    • A、工资问题
    • B、履约范围不清
    • C、转包
    • D、拖欠农民工工资
    • E、管理问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

    • A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
    • B、应急机构体系及职责
    • C、纠纷解决方法
    • D、应急措施和责任处理

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳务员的主要职责有（）

    • A、参与制定劳务管理计划
    • B、参与组建项目劳务管理机构
    • C、参与制定劳务管理制度
    • D、参与编制、实施劳务纠纷应急预案
    • E、参与施工项目的协调管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

    • A、宣传
    • B、教育
    • C、沟通
    • D、学习
    • E、合作交流

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    下面属于应急预案的使用范围的是（）

    • A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
    • B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
    • C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
    • D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
    • E、采取违法行为解决劳务纠纷的

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    多选题
    下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
    A

    工资问题

    B

    履约范围不清

    C

    转包

    D

    拖欠农民工工资

    E

    管理问题


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下面属于应急预案的使用范围的是（）
    A

    因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

    B

    发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

    C

    发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

    D

    因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

    E

    采取违法行为解决劳务纠纷的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
    A

    分包合同履约情况

    B

    劳务工作量

    C

    劳务费结算

    D

    农民工工资发放

    E

    工程质量


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
    A

    应急预案的目的、编写依据和适用范围

    B

    应急机构体系及职责

    C

    纠纷解决方法

    D

    应急措施和责任处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）
    A

    目的

    B

    依据

    C

    方法

    D

    范围


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

    • A、应急预案的目的
    • B、应急机构体系及职责
    • C、应急方式
    • D、应急措施
    • E、责任处理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

    • A、备勤车辆
    • B、急救器材
    • C、药品
    • D、食品
    • E、工具

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

    • A、先行垫付原则
    • B、优先支付原则
    • C、违法分包承担连带责任原则
    • D、及时裁决和非强制执行原则

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

    • A、分包合同履约情况
    • B、劳务工作量
    • C、劳务费结算
    • D、农民工工资发放
    • E、工程质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。

    • A、应急预案的目的
    • B、应急预案的编制依据
    • C、应急预案的使用范围
    • D、应急机构体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

    • A、人员流动动态
    • B、思想动态
    • C、异常动态
    • D、平时动态
    • E、工作动态

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。
    A

    应急预案的目的

    B

    应急预案的编制依据

    C

    应急预案的使用范围

    D

    应急机构体系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
    A

    人员流动动态

    B

    思想动态

    C

    异常动态

    D

    平时动态

    E

    工作动态


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
    A

    宣传

    B

    教育

    C

    沟通

    D

    学习

    E

    合作交流


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
    A

    备勤车辆

    B

    急救器材

    C

    药品

    D

    食品

    E

    工具


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
    A

    降低经济损失

    B

    防止群体性事件

    C

    保证企业的正常生产

    D

    增大社会影响

    E

    解决劳务纠纷


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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