应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

题目
应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

相似考题

1.预案编制目的:有效预防、及时控制和消除突发事件的危害,保障员工生命及油田财产安全,最大限度地降低突发事件造成的损失,维护正常的生产生活秩序。( )此题为判断题(对，错)。

2.应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

3.下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷

4.下列选项中关于应急救援的说法正确的有( )。A.扩大或提高应急响应级别的主要依据是突发事件的危害程度、影响范围和企业控制事态能力B.应按照应急预案，各司其职，迅速、有效地实施应急处置，最大限度地减少人员伤亡、设备设施损坏等C.在第一时间主动、及时、准确地向公众发布应急救援信息D.积极稳妥地开展生产自救，做好善后处置工作，把损失降到最低

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  • 第1题：

    最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）

    • A、目的
    • B、依据
    • C、方法
    • D、范围

    正确答案:A

  • 第2题：

    为保证运营监控中心正常运行，降低突发事件对集中监控造成的影响，运营监控中心应制定突发事件应急处理预案。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

    • A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
    • B、应急机构体系及职责
    • C、纠纷解决方法
    • D、应急措施和责任处理

    正确答案:C

  • 第5题：

    综合应急预案编制的目的就是规范非煤矿山企业应急管理和应急响应程序，确保企业迅速有效地处理非煤矿山企业安全生产事故、将事故对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度，最大限度地保障企业和职工的安全。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳务员的主要职责有（）

    • A、参与制定劳务管理计划
    • B、参与组建项目劳务管理机构
    • C、参与制定劳务管理制度
    • D、参与编制、实施劳务纠纷应急预案
    • E、参与施工项目的协调管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳务纠纷的原因。（）

    • A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、由于违法分包引发的劳务纠纷
    • C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
    • D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下面属于应急预案的使用范围的是（）

    • A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
    • B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
    • C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
    • D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
    • E、采取违法行为解决劳务纠纷的

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    下面属于应急预案的使用范围的是（）
    A

    因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

    B

    发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

    C

    发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

    D

    因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

    E

    采取违法行为解决劳务纠纷的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
    A

    应急预案的目的、编写依据和适用范围

    B

    应急机构体系及职责

    C

    纠纷解决方法

    D

    应急措施和责任处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）
    A

    目的

    B

    依据

    C

    方法

    D

    范围


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    综合应急预案编制的目的就是规范非煤矿山企业应急管理和应急响应程序，确保企业迅速有效地处理非煤矿山企业安全生产事故、将事故对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度，最大限度地保障企业和职工的安全。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为迅速有效的处理供热安全突发事件，将经济损失和社会影响降低到最小程度，各企业要制定供热事故应急预案，建立应急处理机制。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

    • A、降低经济损失
    • B、防止群体性事件
    • C、保证企业的正常生产
    • D、增大社会影响
    • E、解决劳务纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

    • A、应急预案的目的
    • B、应急机构体系及职责
    • C、应急方式
    • D、应急措施
    • E、责任处理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    为迅速有效的处理供热安全突发事件，将经济损失和社会影响降低到最小程度，各企业要制定供热事故（），建立应急处理机制。

    • A、处理措施
    • B、调查报告
    • C、应急预案

    正确答案:C

  • 第17题：

    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

    • A、因劳资问题而引起的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（）

    • A、未进行入场教育
    • B、未积极配合政府和项目部妥善处理突发事件
    • C、未按规定完成人员备案
    • D、未按要求及时、足够支付工人工资，引发纠纷或群体性事件
    • E、未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    应急预案是对施工现场（）等突发事件处理的应急预案。

    • A、出现质量问题
    • B、劳动力短缺
    • C、停工待料
    • D、出现设计变更
    • E、劳动纠纷

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    应急预案是对施工现场（）等突发事件处理的应急预案。
    A

    出现质量问题

    B

    劳动力短缺

    C

    停工待料

    D

    出现设计变更

    E

    劳动纠纷


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
    A

    降低经济损失

    B

    防止群体性事件

    C

    保证企业的正常生产

    D

    增大社会影响

    E

    解决劳务纠纷


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
    A

    因劳资问题而引起的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资引发的纠纷


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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