下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷

题目
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
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1.下列各项中，不属于现金流量表“投资活动产生的现金流量”的是：A、支付给提供劳务人员的工资 B、支付在建工程人员工资 C、收到分派的现金股利 D、转让无形资产所有权收到的现金

2.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

3.下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决

4.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账

更多“下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。”相关问题

  • 第1题：

    劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    A.花名册
    B.考勤表
    C.工资表
    D.工资台账

    答案：C
    解析：
    劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

  • 第2题：

    建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

    • A、因资质问题而产生的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    • E、因工程质量不合格而引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）

    • A、标准员
    • B、机械员
    • C、劳务员
    • D、测量员

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、聚众上访
    • D、打砸抢烧

    正确答案:D

  • 第5题：

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

    • A、封存劳动成果
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

    • A、劳务纠纷复杂性
    • B、经济利益主导型
    • C、劳务纠纷地域集中性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
    A

    工资问题

    B

    履约范围不清

    C

    转包

    D

    拖欠农民工工资

    E

    管理问题


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
    A

    分包合同履约情况

    B

    劳务工作量

    C

    劳务费结算

    D

    农民工工资发放

    E

    工程质量


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
    A

    因资质问题而产生的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资而引发的纠纷

    E

    因工程质量不合格而引发的纠纷


    正确答案： C,D
    解析： 建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。
    A

    奖金

    B

    计时工资

    C

    计件工资

    D

    支付小费


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
    A

    劳务纠纷复杂性

    B

    经济利益主导型

    C

    劳务纠纷地域集中性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。

    A.因资质问题而产生的纠纷
    B.因履约范围不清而产生的纠纷
    C.因转包而产生的纠纷
    D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    E.因工程质量不合格而引发的纠纷

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

  • 第14题：

    下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）

    • A、工资问题
    • B、履约范围不清
    • C、转包
    • D、拖欠农民工工资
    • E、管理问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

    • A、分包合同履约情况
    • B、劳务工作量
    • C、劳务费结算
    • D、农民工工资发放
    • E、工程质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）

    • A、未签订劳动合同
    • B、违反分包
    • C、“包工头”挂靠
    • D、劳动者无理取闹

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。

    • A、奖金
    • B、计时工资
    • C、计件工资
    • D、支付小费

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）
    A

    未签订劳动合同

    B

    违反分包

    C

    “包工头”挂靠

    D

    劳动者无理取闹


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
    A

    企业内部闹事

    B

    围堵总承包企业和政府机关

    C

    聚众上访

    D

    打砸抢烧


    正确答案： C
    解析： 劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
    A

    封存劳动成果

    B

    由建设单位或总承包单位先行支付

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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