管理人员在填定内控调查表时对每一个问题都回答“是”,并说明所有列示的要求及控制活动都是他们所采取步骤的一个部分。一内部审计师在进行初步调查访问时从管理人员处取回了调查表,但为趁管理人员在场时浏览一下回答情况。该审计人员的上级对上述情形进行批评所根据的事实是()。
第1题:
第2题:
设计福利问卷要讲究一定的技巧,下列技巧不太恰当的是()
第3题:
对
错
第4题:
对调查表中问题的重新排序没有把所有问题的顺序都做变换
对调查表中的问题做了问答的晨练者在9个月后通常记不起当时他们在调查中对每个问题作了怎样的回答
实施第二次调查的动机除了想看看调查表中问题的排序变化是否对回答问题产生影响外没有别的用意
该调查表中的问题不包含那些晨练者在一年的不同时间里将给出不同回答的问题
第5题:
审计信息应通过某种方式加以证实
内控调查表是不能依赖的
管理人员填写调查表时审计人员不在场
调查表未设计成用于提出会计处理及控制
第6题:
对谈判对手提出的问题,我方应该()
第7题:
敏感性问题排在中间
先排列容易回答的问题
考虑人们的思维方式
开放式问题要后排
检验信度的问题要分开
第8题:
业务信息应以某种方式得到证实
不能依赖内部控制调查问卷
管理人员填写调查问卷时内部审计师不在场
调查问卷的设计没有涉及会计操作和控制
第9题:
调查表中的问题一般将敏感的问题放在最后,封闭式的问题列在开放式的问题之后
调查表要与调查主题密切相关,重点突出,避免可有可无的问题
调查表中的问题应条理清楚,符合逻辑顺序
调查表中的问题要容易让被调查者接受
尽量使用简单、直接、无偏见的词汇,保证被调查者在较短的时间内完成调查表
第10题:
从正面回答所有问题
以问代答一时难以回答的问题
以最快的速度回答问题
彻底地回答每一个问题