市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。

题目

市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。

相似考题

1.优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。

2.营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A、主要负责人B、营销总监C、合规专员D、市场部经理

3.营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。A、1B、2C、3D、4

4.鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近（）个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A、6B、9C、12D、24

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。”相关问题

  • 第1题：

    营业部参与营销活动管理的人员包括（）

    • A、营业部总经理
    • B、营销总监
    • C、营销服务团队经理
    • D、培训考核专员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。

    • A、培训考核专员
    • B、营销服务经理
    • C、营销总监
    • D、总经理

    正确答案:C

  • 第3题：

    市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。

    • A、培训考核专员
    • B、营销服务经理
    • C、营销总监
    • D、总经理

    正确答案:B

  • 第4题：

    鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。

    • A、1
    • B、3
    • C、6
    • D、12

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
    A

    见习营销代表

    B

    高级营销代表

    C

    团队长

    D

    营销服务经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    团队长原则上从（）中选择产生。
    A

    助理营销代表

    B

    高级营销代表

    C

    资深营销代表

    D

    首席营销代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。
    A

    培训考核专员

    B

    营销服务经理

    C

    营销总监

    D

    总经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）按首席营销代表享受福利。
    A

    高级营销代表

    B

    团队长

    C

    市场部经理

    D

    营销代表


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。
    A

    主要负责人

    B

    营销总监

    C

    合规专员

    D

    市场部经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）按首席营销代表享受福利。

    • A、高级营销代表
    • B、团队长
    • C、市场部经理
    • D、营销代表

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。

    • A、见习营销代表
    • B、高级营销代表
    • C、团队长
    • D、营销服务经理

    正确答案:C

  • 第15题：

    市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据

    • A、营销代表
    • B、团队
    • C、市场部
    • D、营销总监

    正确答案:C

  • 第17题：

    团队长原则上从（）中选择产生。

    • A、助理营销代表
    • B、高级营销代表
    • C、资深营销代表
    • D、首席营销代表

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。
    A

    培训考核专员

    B

    营销服务经理

    C

    营销总监

    D

    总经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。
    A

    1

    B

    3

    C

    6

    D

    12


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    营业部参与营销活动管理的人员包括（）
    A

    营业部总经理

    B

    营销总监

    C

    营销服务团队经理

    D

    培训考核专员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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