个人层面的支撑是指网点管理团队针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等,旨在帮助其提升工作技能。
第1题:
例会是指晨会,具体指网点全体人员或部分团队参加的,旨在总结和部署工作、传达和贯彻政策、激励和指导员工的一种管理活动。
第2题:
根据支撑对象的不同,支撑管理可分为哪几类()
第3题:
“支撑管理”部分主要明确了上级行对网点工作特别是()方面的支撑。
第4题:
例会包括(),是指网点全体人员或部分团队参加的,旨在总结和部署工作、传达和贯彻政策、激励和指导员工的一种管理活动。
第5题:
支撑管理是指上级行对网点哪几个部分环节提供必要的支持和帮助,以协助网点实现既定经营目标的内部服务行为()
第6题:
内部引见是指()。
第7题:
上级行针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等,旨在帮助其提升工作技能,是哪个层面的支撑()
第8题:
将员工有代表性行为进行记录,指导员工继续坚持好的做法或改善不佳表现
是收到上级行对网点的支撑,指导网点管理团队如何展开指导活动
帮助管理团队及时总结反思,改进指导时的方式方法
利用一对一指导、例会、季度谈话等多种形式,将对单个员工的指导提炼为对部分或全体员工的指导,提醒避免出现同样的问题
第9题:
对网点层面的支撑
对个人层面的支撑
对网点服务方面的支撑
对网点销售方面的支撑
第10题:
团队建设
销售工作
网点管理
服务规范
第11题:
销售目标确定
销售活动策划
销售活动实施
客户投诉受理
第12题:
调整心态,引导其树立积极向上的工作态度,激发工作热情
针对员工的不足之处,提出建设性的改进措施,帮助其进步
管理团队通过言传身教,有针对性的进行培训,提升员工技能
在员工心态、知识、技能提高的基础上,提高绩效
第13题:
下列哪些不是《晨会记录表》中昨日回顾的内容()
第14题:
个人层面的支撑是指上级行针对()销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等,旨在帮助其提升工作技能。
第15题:
通过管理团队的指导,可以帮助员工()
第16题:
《晨会记录表》的使用方法中,鼓励与指导包括()。
第17题:
《及时指导记录表》的作用包括哪几方面()
第18题:
下列哪几项不是《晨会记录表》中今日工作安排的内容()
第19题:
对
错
第20题:
网点负责人
网点员工
网点保安
第21题:
个人层面
网点层面
上级行层面
第22题:
应该服务于网点的经营发展目标
树立清晰的目标
明确网点员工培训的内容
选择适当的培训方法
合理运用负激励加以推进
第23题:
服务
销售
管理
客户