人力资源供求基本平衡的标志是（）。A、不存在长期的大量失业人口B、不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C、少量人力资源处于短期失业状态D、存在长期的劳动力供求不平衡E、存在暂时性的劳动力供求不平衡

题目

人力资源供求基本平衡的标志是（）。

  • A、不存在长期的大量失业人口
  • B、不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
  • C、少量人力资源处于短期失业状态
  • D、存在长期的劳动力供求不平衡
  • E、存在暂时性的劳动力供求不平衡
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1.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求

2.如何保持公共部门人力资源供求的平衡?

3.在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()

4.实现房地产市场持续健康发展的主要标志是（ ）。A．市场供求总量基本平衡，市场结构基本合理，平均价格基本稳定B．市场供求总量基本平衡，市场结构基本合理，价格差基本稳定C．市场供求总量基本平衡，供求结构基本合理，政府指导价格基本稳定D．市场供求总量基本平衡，供求结构基本合理，市场价格基本稳定

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
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  • 第1题：

    人力资源供求基本平衡的标志是()。

    A.不存在长期的大量失业人口

    B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

    C.少量人力资源处于短期失业状态

    D.存在长期的劳动力供求不平衡

    E.存在暂时性的劳动力供求不平衡


    答案：A|B|C|E

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第3题：

    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

    A.人力资源需求预测
    B.人力资源供给预测
    C.人力资源供求平衡分析
    D.实施人力资源供求平衡计划
    E.制定人力资源战略规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第4题：

    下面关于人力资源供求的说法错误是（）

    • A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
    • B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
    • C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
    • D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

    正确答案:B

  • 第5题：

    社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    简述人力资源供求平衡。


    正确答案:人力资源供不应求（措施）；
    ①培训本组织员工，对受过培训的员工根据情况择优提升或补缺并相应提高工资待遇；
    ②进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；
    ③延长员工工作时间或增加工作量，给予相应的补偿获奖励；
    ④重新设计工作以提高员工的工作效率；
    ⑤雇用临时工。
    ⑥改进技术或进行超前生产。
    ⑦制定招聘政策，向组织外进行招聘等。

  • 第8题：

    判断题
    小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于人力资源供求状况的说法，错误的是（  ）。
    A

    有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

    B

    人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

    C

    人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

    D

    当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下面关于人力资源供求的说法错误是（）
    A

    在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态

    B

    人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等

    C

    人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理

    D

    人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    无法确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实现房地产市场持续健康发展的主要标志是()

    A:市场供求总量基本平衡
    B:评估价值与市场现状基本相符
    C:供求结构基本合理
    D:经营管理的做法基本相同
    E:市场价格基本稳定

    答案：A,C,E
    解析：
    政府干预房地产市场的政策目标通常包括：实现房地产市场持续健康发展。实现房地产市场持续健康发展的主要标志是：市场供求总量基本平衡，供求结构基本合理，市场价格基本稳定。

  • 第14题：

    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

    A.人力资源理论发展趋势预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第15题：

    下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供小于求
    D:人力资源结构平衡
    E:人力资源质量平衡

    答案：A,B,C
    解析：
    企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第16题：

    企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

    • A、企业人力资源供求平衡
    • B、企业人力资源数量平衡
    • C、企业人力资源供不应求
    • D、企业人力资源质量平衡
    • E、企业人力资源供大于求

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、无法确定

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源供求关系的类型（）。

    • A、人力资源过剩
    • B、人力资源平衡
    • C、人力资源供过于求
    • D、人力资源供不应求
    • E、人力资源供求均衡

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供小于求

    D

    人力资源无法确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡分析

    D

    实施人力资源供求平衡计划

    E

    制定人力资源战略规划


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
    A

    企业人力资源供求平衡

    B

    企业人力资源数量平衡

    C

    企业人力资源供不应求

    D

    企业人力资源质量平衡

    E

    企业人力资源供大于求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
    A

    ①②③④

    B

    ②①③④

    C

    ①②④③

    D

    ②①④③


    正确答案： A
    解析：

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