专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评估D、下级评估

题目

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法

  • A、同事考核
  • B、三百六十度考核
  • C、自我评估
  • D、下级评估
相似考题

1.采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发C．运用统计手段处理数据D．有针对性的考查被考核者

2.专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。A．同事考核方法B．三百六十度考核方法C．自我评价法D．下级评价法

3.31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评价D 下级评价

4.建筑施工企业管理人员安全生产考核包括全生产知识考核和()考核。A.安全生产技能B.安全生产管理能力C.职称水平D.工作经济指标

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  • 第1题：

    建筑施工企业管理人员安全生产考核包括全生产知识考核和（）考核，

    A安全生产技能

    B安全生产管理能力

    C职称水平

    D工作经济指标



    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    技能操作考核采用模拟现场操作方式。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业技能人才评价工作按照下列程序进行（）。

    • A、企业向区技能鉴定办提交开展企业技能人才考核评价工作申请
    • B、企业制定评价工作方案，组成专家组、岗位职业（工种）评价小组，报市技能鉴定办备案
    • C、组织专家组开发企业评价标准和考核方案，经市技能鉴定办验收后备案
    • D、企业组织专家开发考核题库，报市技能鉴定办组织专家评审通过后，企业从题库中组题并具体组织考核

    正确答案:D

  • 第5题：

    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、床边考核法
    • C、模拟患者考核法
    • D、观察法
    • E、综合评定法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    科技人员建议采用的（）结构。

    • A、“基本工资＋技能工资”
    • B、奖金+考核
    • C、工资+考核
    • D、工资+奖金

    正确答案:A

  • 第7题：

    专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（　）考核方法。

    • A、同事考核 
    • B、三百六十度考核 
    • C、自我评价 
    • D、下级评价

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于技能考核，正确的是（）

    • A、技能考核按百分制评定
    • B、技能考核合格证有效期为3年
    • C、技能考核按优、良、中、差评定
    • D、技能考核合格证由民航局签发

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    操作技能考核试卷组卷结果由（）组成。
    A

    操作技能考核准备通知单

    B

    操作技能考核试卷

    C

    操作技能考核评分细则

    D

    操作技能考核评分记录表


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）主要针对95599前台客服代表日常工作行为的合规性，由现场管理人员及客服代表班长负责实施，通过现场巡视、不定期抽查等方式进行考核。
    A

    日常行为规范考核

    B

    工作质量考核

    C

    工作效率考核

    D

    业务技能考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）和（）的描述。
    A

    给分项；

    B

    扣分项；

    C

    操作过程；

    D

    操作方法。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
    A

    学用一致

    B

    培训有专门安排的培训课程或项目

    C

    严格考核和择优嘉奖

    D

    知识技能培训与组织文化培训兼顾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）和（）的描述。

    • A、给分项；
    • B、扣分项；
    • C、操作过程；
    • D、操作方法。

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    关于技能考核，说法正确的是（）

    • A、技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位
    • B、技能考核结果在中（含）以上的执照申请人就可获得技能考核合格证
    • C、技能考核按优、良、中评定
    • D、技能考核不能通过在模拟环境中演示操作的方式进行

    正确答案:A

  • 第15题：

    操作技能考核试卷组卷结果由（）组成。

    • A、操作技能考核准备通知单
    • B、操作技能考核试卷
    • C、操作技能考核评分细则
    • D、操作技能考核评分记录表

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

    • A、分级法
    • B、简单清单考核法
    • C、针对不同考核者的考核方法
    • D、岗位绩效指数化法

    正确答案:D

  • 第17题：

    技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。

    • A、理论知识考核和操作技能考核
    • B、理论知识考核
    • C、操作技能考核
    • D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审

    正确答案:D

  • 第18题：

    在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。

    • A、学用一致
    • B、培训有专门安排的培训课程或项目
    • C、严格考核和择优嘉奖
    • D、知识技能培训与组织文化培训兼顾

    正确答案:B

  • 第19题：

    技能操作考核采用现场实际操作方式。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列关于技能考核，错误的是（）

    • A、技能考核按百分制评定
    • B、技能考核结果在良（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证
    • C、技能考核按优、良、中、差评定
    • D、技能考核合格证有效期为2年

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
    A

    同事考核

    B

    三百六十度考核

    C

    自我评估

    D

    下级评估


    正确答案： B
    解析： 使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价，在这些评价中，下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要，比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此，专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。

  • 第22题：

    单选题
    技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。
    A

    理论知识考核和操作技能考核

    B

    理论知识考核

    C

    操作技能考核

    D

    理论知识考核、操作技能考核和综合评审


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
    A

    分级法

    B

    简单清单考核法

    C

    针对不同考核者的考核方法

    D

    岗位绩效指数化法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）
    A

    问卷法

    B

    床边考核法

    C

    模拟患者考核法

    D

    观察法

    E

    综合评定法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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