劳动者的劳动力供给决策是根据（　）的变动做出的。A、市场工资 B、福利水平 C、名义收入 D、货币收入

题目

劳动者的劳动力供给决策是根据（　）的变动做出的。

  • A、市场工资 
  • B、福利水平 
  • C、名义收入 
  • D、货币收入
相似考题

1.劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量

2.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。A．市场B．工资率C．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D．企业对于闲暇和收入的偏好程度

3.劳动力供给的变动是指（ ）的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

4.家庭生产理论的主要内容包括（ ）。A．夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B．丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策C．家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D．不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E．夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的

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  • 第1题：

    下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是( )。

    A．当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的

    B．它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度

    C．当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的

    D．劳动力供给弹性总是为正


    正确答案：D
    解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：①供给无弹性，即劳动力供给弹性=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即劳动力供给弹性→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即劳动力供给弹性一1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；④供给富有弹性，即劳动力供给弹性＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；⑤供给缺乏弹性，即劳动力供给弹性1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选项说法正确。

  • 第2题：

    劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

    A:货币工资的变动
    B:实际工资的变动
    C:工资的变动
    D:福利待遇的差别

    答案：B
    解析：
    实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务量，因此劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的，而不是根据货币工资的变动作出的。

  • 第3题：

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

    A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
    B.市场
    C.企业工时政策
    D.工资率

    答案：D
    解析：
    个人劳动力供给曲线描述的是单个劳动者个人愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给小时数量如何随工资率的变化而发生变化的。

  • 第4题：

    工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。

    A:收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
    B:收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
    C:收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
    D:收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间

    答案：D
    解析：
    当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。

  • 第5题：

    劳动者的劳动供给决策是根据（　　）做出的。

    A.货币工资的变动
    B.实际工资的变动
    C.工资的变动
    D.福利待遇的差别

    答案：B
    解析：
    劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

  • 第6题：

    在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）

    • A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给
    • B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给
    • C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响
    • D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。

    • A、劳动力需求
    • B、劳动力供给
    • C、劳动力需求量
    • D、劳动力供给量

    正确答案:C

  • 第8题：

    家庭生产理论的主要内容包括（）。

    • A、夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策
    • B、丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策
    • C、家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面
    • D、不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的
    • E、夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    劳动者的劳动力供给决策是根据（　）的变动做出的。
    A

    市场工资 

    B

    福利水平 

    C

    名义收入 

    D

    货币收入


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　　）变动而变动的规律。
    A

    市场

    B

    劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

    C

    工资率

    D

    企业对于闲暇和收入的偏好程度


    正确答案： A
    解析：
    个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系。这一曲线的形状是向后弯曲的。一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。而到了收入水平较高的某阶段，工资率上升则很有可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。

  • 第11题：

    单选题
    劳动者的劳动供给决策是根据（　　）做出的。
    A

    货币工资的变动

    B

    实际工资的变动

    C

    工资的变动

    D

    福利待遇的差别


    正确答案： B
    解析：
    劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

  • 第12题：

    单选题
    劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。
    A

    劳动力需求

    B

    劳动力供给

    C

    劳动力需求量

    D

    劳动力供给量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者的劳动力供给决策是根据（ ）的变动做出的。

    A．市场工资

    B．福利水平

    C．名义收入

    D．货币收入


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列关于工资水平的描述，正确的是()。

    A:货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
    B:在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平
    C:物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
    D:劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
    E:货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

    答案：A,C,D,E
    解析：
    实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。

  • 第15题：

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

    A:劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
    B:市场
    C:企业工时政策
    D:工资率

    答案：D
    解析：
    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

  • 第16题：

    下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。

    A:当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
    B:它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度
    C:当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
    D:劳动力供给弹性总是为正

    答案：D
    解析：
    劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：(1)供给无弹性，即劳动力供给弹性=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；(2)供给有无限弹性，即劳动力供给弹性→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；(3)单位供给弹性，即劳动力供给弹性=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；(4)供给富有弹性，即劳动力供给弹性＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；(5)供给缺乏弹性，即劳动力供给弹性＜1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选项说法正确。

  • 第17题：

    什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？


    正确答案: 劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移。

  • 第18题：

    纯收入效应是指（）

    • A、当工资率变动时对劳动力需求的影响
    • B、劳动者收入增加时对劳动力供给的影响
    • C、劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力供给的影响
    • D、劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响

    正确答案:C

  • 第19题：

    总供给曲线倾斜的原因可能是（）

    • A、劳动力供给立即对劳动力需求的变化做出调整
    • B、劳动力需求立即对劳动力供给的变化做出调整
    • C、劳动力需求立即对价格水平的变化做出调整，但劳动力供给却不受影响
    • D、劳动力供给立即对价格水平的变化做出调整，但劳动力需求却不受影响

    正确答案:C

  • 第20题：

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　）变动而变动的规律。

    • A、市场
    • B、工资率
    • C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
    • D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？

    正确答案： 劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）
    A

    劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给

    B

    劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给

    C

    未来劳动力需求受现行工资率直接影响

    D

    未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    纯收入效应是指（）
    A

    当工资率变动时对劳动力需求的影响

    B

    劳动者收入增加时对劳动力供给的影响

    C

    劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力供给的影响

    D

    劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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