请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

题目

请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

相似考题

1.调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A、重复问题B、离题问题C、合理性问题D、本末问题

2.在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A、劳动规章制度主体不明确B、劳动规章制度偷换概念C、劳动规章制度的制定过程不完善D、劳动规章制度违法

3.请分析上案例中A公司在管理中主要存在哪些问题导致客户非常不满。

4.劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

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  • 第1题：

    简述规章制度的构成和编制要求，分析某企业在规章制度建设方面存在的问题。


    正确答案:对规章制度的编制要求，主要应体现出合理性和有效性。
    （1）规章制度的合理性 规章制度的合理性是对规章制度适用情况的要求，即规章制度的质量合格，数量能满足需要。
    规章制度的质量是定性的要求。包括：规章制度的类、种、项别的名称、编号、格式正确无误；编制依据与适用范围准确、合法；内容符合国家有关政策、法规，符合领导意图，权责一致、奖罚适当；行文概念清楚、语气肯定、朴实无华、言简意赅，不用方言土语，不带封建迷信色彩或家族观念，不要假话、大话、空话，少用或不用形容词，不准出现污言秽语。
    规章制度的数量是定量的要求。一个企业应建立多少项规章制度，一般要考虑企业规模的大小。
    （2）规章制度的有效性
    规章制度的有效性是指规章制度颁发以后，对贯彻和执行效果方面的要求。为增强有效性，企业可以设立以下三项指标加以考虑：
    规章制度贯彻率达100%；规章制度认知率不低于70%；规章制度执行率超过90%。

  • 第2题：

    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

    • A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
    • B、公平使用人力资源管理措施
    • C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
    • D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
    • E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？


    正确答案: 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。

  • 第4题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

    • A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
    • B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
    • C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
    • D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

    正确答案:C

  • 第5题：

    协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）

    • A、制定目的的问题
    • B、周全性问题
    • C、违法问题
    • D、重点问题

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
    A

    在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度

    B

    公平使用人力资源管理措施

    C

    负责企业劳动关系预警的日常管理工作

    D

    企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究

    E

    协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
    A

    企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

    B

    企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

    C

    企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

    D

    企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。
    A

    履行劳动合同

    B

    集体合同

    C

    执行劳动保障法律、法规

    D

    执行企业劳动规章制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？

    正确答案： 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰｡
    A

    形式化

    B

    缺损化

    C

    扩大化

    D

    偏离化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

    正确答案： A、表面化，形式主义，停在纸上；B、缺损化，部分被贯彻，其余被抛弃；C、扩大化，随意增加不适当的内容；D、偏离化，实际的做法与规章本意背道而驰。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在实施CRM过程中主要存在哪些问题？


    正确答案: （1）对于注重技术，忽视了CRM的真正意义。受这种观念的影响，目前仍有很多企业把可以顺利地实施CRM寄希望于购买一套先进的CRM软件系统，而忽略了ＣＲＭ有效性的需求比技术更重要的一个事实；
    （2）项目的实施缺乏统一的规划以及部门之间的合作，多数企业在CRM系统的部署过程中，往往缺乏长远发展战略的指导，不同的点解决方案的实施没有进行优化排序，从而在很大程度上影响了整套CRM系统效用的发挥；
    （3）以企业为中心的错误思想，盲目实施CRM，我们在实施CRM系统的过程中，应该广泛听取企业员工及客户意见，确保CRM系统的部署能够有助于客户关系的改善与员工业务处理效率的提高。有条件的企业，最好在实施CRM前期、中期和后期，都能让客户参与到CRM项目中来；
    （4）对数据的重视程度不够，企业对如何获取所需数据、如何对数据进行处理和优化、如何保证数据质量、需要哪些方面的第三方数据等问题缺乏正确的认识与把握，从而使企业的CRM系统投资难以获取应有的回报；
    （5）忽视员工技术培训，主要表现在没有让员工认识到CRM的重要性，不同角色的员工对CRM的理解不全面，企业内部员工对CRM效果的期望不统一。

  • 第14题：

    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。

    • A、形式化
    • B、缺损化
    • C、扩大化
    • D、偏离化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

    • A、履行劳动合同
    • B、集体合同
    • C、执行劳动保障法律、法规
    • D、执行企业劳动规章制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

    • A、一致性问题
    • B、抵触问题
    • C、违法问题
    • D、矛盾问题

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

    • A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
    • B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
    • C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
    • D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

    正确答案:D

  • 第18题：

    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰｡

    • A、形式化
    • B、缺损化
    • C、扩大化
    • D、偏离化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
    A

    有利于提高劳动者的积极性

    B

    使企业劳动规章制度更加科学合理

    C

    在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

    D

    有利于保护劳动者的权益


    正确答案： B,D
    解析： 一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  • 第22题：

    多选题
    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
    A

    形式化

    B

    缺损化

    C

    扩大化

    D

    偏离化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
    A

    规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

    B

    企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

    C

    企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

    D

    企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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