个人绩效指标一般重视的是（）A、产品与服务质量B、顾客满意C、成本D、创新

题目

个人绩效指标一般重视的是（）

  • A、产品与服务质量
  • B、顾客满意
  • C、成本
  • D、创新
相似考题

1.以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()此题为判断题(对，错)。

2.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

3.相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施

4.影响绩效管理有效性的系统因素包括____A. 绩效计划的制定B. 绩效指标与标准的确定C. 评价方法的选择D. 高层管理者的重视程度

参考答案和解析
正确答案:A
更多“个人绩效指标一般重视的是（）”相关问题

  • 第1题：

    关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
    B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
    C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
    D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。关 于“绩效指标”，正确的有（ ）。
    A.绩效指标必须能够控制
    B.绩效指标必须是具体和可测量的
    C.顾客的需求和期望可以归纳为-一系列绩效指标
    D-绩效指标不会因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同
    E-绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标


    答案：A,B,C,E
    解析：
    。测量和评价指标因企业和行业不同、产品或服务相异而有所不同。

  • 第3题：

    在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。

    • A、行动
    • B、个人目标
    • C、关键结果
    • D、绩效指标

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列采购绩效指标中；企业最重视及最常见的是（）

    • A、质量绩效指标
    • B、价格和成本绩效指标
    • C、效率绩效指标
    • D、战略绩效指示

    正确答案:B

  • 第5题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

    • A、组织绩效考评指标体系
    • B、团队绩效考评指标体系
    • C、个人绩效考评指标体系
    • D、管理型组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    团队绩效指标一般重视的是（）

    • A、要求质量
    • B、工作沟通
    • C、工作责任感
    • D、工作业绩

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列属于业绩评价功能的是（）。

    • A、重视指标体系对公司战略的支持
    • B、关注部门、个人指标的完成度
    • C、财务部门主要为过去财务信息的提供者参与绩效管理
    • D、只评估已发生的经营活动，没有对未来进行分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
    A

    个人业绩指标

    B

    个人绩效评价等级

    C

    组织绩效指标

    D

    部门绩效指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
    A

    关键绩效指标

    B

    岗位职责指标

    C

    工作态度指标

    D

    企业指标

    E

    个人指标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（  ）。
    A

    是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标

    B

    是连接个人绩效与企业绩效的桥梁

    C

    不需要强调完成的期限

    D

    最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    绩效评测系统主要包括（）
    A

    企业战略和顾客需求的意见

    B

    重视业务过程

    C

    绩效指标

    D

    框架


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。

    A.重视考评者绩效管理能力的开发
    B.被考评者的绩效开发
    C.绩效管理的系统开发
    D.员工个人的绩效开发

    答案：D
    解析：
    应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。

  • 第14题：

    个人业绩考核关注的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效评测系统主要包括（）

    • A、企业战略和顾客需求的意见
    • B、重视业务过程
    • C、绩效指标
    • D、框架

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

    • A、关键绩效指标
    • B、岗位职责指标
    • C、工作态度指标
    • D、企业指标
    • E、个人指标

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效考核与管理核心是（）

    • A、关键绩效指标责任的落实
    • B、绩效沟通与反馈
    • C、高层领导的重视
    • D、全员的积极配合

    正确答案:A

  • 第18题：

    个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）

    • A、财务指标
    • B、业绩指标
    • C、管理指标
    • D、资金指标

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
    A

    财务指标

    B

    业绩指标

    C

    管理指标

    D

    资金指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    个人绩效指标一般重视的是()
    A

    产品与服务质量

    B

    顾客满意

    C

    成本

    D

    创新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    团队绩效指标一般重视的是（）
    A

    要求质量

    B

    工作沟通

    C

    工作责任感

    D

    工作业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核与管理核心是()。
    A

    关键绩效指标责任的落实

    B

    绩效沟通与反馈

    C

    高层领导的重视

    D

    全员的积极配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个人业绩考核关注的是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容