工资指导线的作用与制定原则是什么？
题目
工资指导线的作用与制定原则是什么？
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第1题：
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D:制定工资指导线实行协商原则
E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求答案：A,B,C,D解析：工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。 -
第2题：
企业应当在政府发布工资指导线（）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。
- A、30日
- B、60日
- C、90日
正确答案:A -
第3题：
制定坯料配方的原则、方法与步骤是什么？
正确答案: 陶瓷坯料配方的制定基本原则是所设计的坯料组成和相应的工艺性能必须满足烧成前后对坯料提出的各项技术要求。还应当根据“因地制宜、降低成本、提高效率”的原则，尽量选用当地原料或替代原料。 -
第4题：
调控收入与物价关系的措施有（ ）
- A、制定工资一物价指导线
- B、对物价和工资进行管制以至于冻结
- C、约束企业工资发放过度的行为
- D、评议物价和工资增长过快
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
调控低端工资水平的工资制度是什么（）
- A、最低工资制度
- B、高赋税
- C、工资谈判制度
- D、工资指导线制度
正确答案:A -
第6题：
限价政策的主要手段有（ ）.
- A、制定反托拉斯法
- B、制定工贸——价格指导线
- C、收入指数化
- D、管制和冻结工资与物价
- E、运用税收手段
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
请简述工资指导线的作用。
正确答案: 工资指导线的作用主要为：
第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 -
第8题：
多选题限价政策的主要手段有（）。A制定反托拉斯法
B制定工资—价格指导线
C收入指数化
D管制和冻结工资、物价
E运用税收手段
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题制定工资等级制度的基本原则是什么？正确答案： 1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。正确答案： （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题限价政策的主要手段有（）A制定反托拉斯法
B制定“工资——价格”指导线
C收入指数化
D管制和冻结工资与物价
E运用税收手段
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于工资指导线的说法，错误的是（ ）。A工资指导线可以采用工资增长相对数的形式表示
B工资指导线可以采用工资增长绝对数的形式表示
C工资指导线不可采用将相对数与绝对数相结合的形式表示
D工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
正确答案： D解析： -
第13题：
工资指导线的制定原则。答案：解析：工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则；结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则；实行协商原则，以劳动行政部门为主，政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。
工资指导线水平确定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。
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第14题：
制定工资等级制度的基本原则是什么？
正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行 -
第15题：
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 -
第16题：
限价政策的主要手段有（）。
- A、制定反托拉斯法
- B、制定“工资——价格”指导线
- C、收入指数化
- D、管制和冻结工资与物价
- E、运用税收手段
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
限价政策的主要手段有（）。
- A、制定反托拉斯法
- B、制定工资—价格指导线
- C、收入指数化
- D、管制和冻结工资、物价
- E、运用税收手段
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
工资指导线发挥的重要作用？
正确答案: 一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据；
二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资；
三、促进劳动力市场均衡价格的形成；
四、完善国家工资宏观调控体系。 -
第19题：
多选题调控收入与物价关系的措施有（ ）A制定工资一物价指导线
B对物价和工资进行管制以至于冻结
C约束企业工资发放过度的行为
D评议物价和工资增长过快
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题制定工资等级表的原则是什么？正确答案： 1）工资增加的幅度，即级差，应当是逐步递增的，或者是累进的。
2）工资等级的数目应当适当。
3）最高工资标准与最低工资标准的关系，即工资差额的倍数要合理。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题工资指导线的作用与制定原则是什么？正确答案： （一）工资指导线的作用：1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。2、引导企业自觉控制人工成本水平。3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。（二）工资指导线的制定原则1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。2、工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题限价政策的主要手段有（ ）.A制定反托拉斯法
B制定工贸——价格指导线
C收入指数化
D管制和冻结工资与物价
E运用税收手段
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题请简述工资指导线的作用。正确答案： 工资指导线的作用主要为：
第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。解析： 暂无解析