Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异

题目

Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）

  • A、变动费用耗费一定是有利差异
  • B、变动费用效率一定是有利差异
  • C、固定费用产量一定是不利差异
  • D、直接人工工资率一定是不利差异
相似考题

1.在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于( )。A.直接材料数量差异B.直接材料价格差异C.直接人工效率差异D.固定制造费用耗费差异

2.下列标准成本差异中属于数量差异的有( )。A、直接人工效率差异B、变动制造费用耗费差异C、固定制造费用生产能力利用差异D、工资率差异

3.（2017年）甲企业采用标准成本法进行成本控制，当月产品实际产量大于预算产量，导致的成本差异是（　）。A.直接材料数量差异 B.直接人工效率差异 C.变动制造费用效率差异 D.固定制造费用能量差异

4.A公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下： (1)本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为6000元，标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元)。 (2)其他情况： 本期产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资6620元，支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元)，采购原材料的价格为2．1元／公斤，本期领用原材料2050公斤。 要求： (1)编制甲产品标准成本卡，填写下表： 甲产品标准成本卡单位：元 项目 用量标准 价格标准 单位标准成本 直接材料 直接人工 变动制造费用 固定制造费用 单位标准成本 (2)计算直接材料价格差异和直接材料用量差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)； (3)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)； (4)计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异、变动制造费用成本差异； (5)计算固定制造费用成本差异、固定制造费用耗费差异、固定制造费用能量差异、固定制造费用产量差异和固定制造费用效率差异，说明固定制造费用能量差异与固定制造费用产量差异和固定制造费用效率差异的关系。

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  • 第1题：

    （2019年）在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（）。

    A.直接人工工资率差异
    B.变动制造费用耗费差异
    C.固定制造费用能量差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    直接人工工资率差异、变动制造费用耗费差异是价格差异，变动制造费用效率差异是用量差异。固定制造费用成本差异不区分为用量差异或者价格差异。

  • 第2题：

    下列各项成本差异中，通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是()。

    A.直接人工工资率差异
    B.直接人工效率差异
    C.变动制造费用耗费差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异应该由劳动人事部门对其承担责任。

  • 第3题：

    某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下：单位预算变动制造费用：10.00元实际变动制造费用：10，800元变动制造费用预算总成本：12，000元变动制造费用的效率差异：360元（不利）变动制造费用的耗费差异是（）

    • A、1560元不利差异
    • B、1560元有利差异
    • C、2560元不利差异
    • D、2560元有利差异

    正确答案:B

  • 第4题：

    Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）

    • A、$4，000不利差异。
    • B、$5，000有利差异。
    • C、$9，000不利差异。
    • D、$10，000不利差异。

    正确答案:B

  • 第5题：

    原材料质量低劣，会造成（）向不利方面扩大。

    • A、直接材料成本的用量差异
    • B、直接人工成本的效率差异
    • C、变动制造费用的效率差异
    • D、固定制造费用的能量差异
    • E、变动制造费用的耗费差异

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？（）

    • A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异
    • B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异
    • C、直接材料数量差异和直接人工效率差异
    • D、直接人工效率差异和固定制造费用差异

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下：单位预算变动制造费用：10.00元实际变动制造费用：10，800元变动制造费用预算总成本：12，000元变动制造费用的效率差异：360元（不利）变动制造费用的耗费差异是（）
    A

    1560元不利差异

    B

    1560元有利差异

    C

    2560元不利差异

    D

    2560元有利差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接材料价格差异

    C

    直接材料成本差异

    D

    直接人工工资率差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    JoyT公司生产马克西娃娃并在玩具店销售。当年，JoyT公司预计发生变动制造费用$600 000，固定制造费用$400 000。JoyT公司采用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。当年直接人工工时预算为10 000人工工时，JoyT实际使用了10 300直接人工工时。按照当年实际完工产量计算，标准直接人工工时数为9 900。实际变动制造费用为$596 000，实际固定制造费用为$410 000。基于上述信息，JoyT公司当年变动制造费用开支差异为（   ）。
    A

    $24 000不利差异

    B

    $2 000不利差异

    C

    $4 000有利差异

    D

    $22 000有利差异


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）
    A

    变动费用耗费一定是有利差异

    B

    变动费用效率一定是有利差异

    C

    固定费用产量一定是不利差异

    D

    直接人工工资率一定是不利差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）
    A

    $4，000不利差异。

    B

    $5，000有利差异。

    C

    $9，000不利差异。

    D

    $10，000不利差异。


    正确答案： A
    解析： 答案为B，由于翻译不同，耗费差异即为产出差异，英语为SpendingVariance.实际耗费的变动制造间接费用为160,000,实际数量X标准间接分摊率为22,000*150,000/20,000=165,000 耗费差异为5,000,有利。

  • 第12题：

    多选题
    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是 ( )
    A

    直接材料价格差异

    B

    直接人工工资率差异

    C

    直接人工效率差异

    D

    固定制造费用效率差异

    E

    变动制造费用收支差异


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（　　）。

    A.直接人工工资率差异
    B.变动制造费用耗费差异
    C.固定制造费用能量差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量；用量差异=标准价格×（实际用量-实际产量下标准用量）；直接人工工资率差异、变动制造费用耗费差异均属于价格差异。

  • 第14题：

    甲公司是一家制造业企业，生产一种产品，该产品生产工艺流程比较成熟，生产工人操作技术比较熟练，管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司本月实际生产该产品6000件，实际耗用A材料15000千克，A材料的实际价格为28元/千克；实际耗用工时为31000小时，实际直接人工工资总额为651000元，变动制造费用为837000元。其他相关数据如下表所示：

    要求：
    1.计算该产品的直接材料价格差异、直接材料数量差异和直接材料成本差异。
    2.计算该产品的直接人工工资率差异、直接人工效率差异和直接人工成本差异。
    3.计算该产品的变动制造费用耗费差异、变动制造费用效率差异和变动制造费用成本差异。
    4.对各个成本差异进行责任分析说明。


    答案：
    解析：
    1.直接材料价格差异=15000×（28-30）=-30000（元）
    直接材料数量差异=（15000-6000×2）×30=90000（元）
    直接材料成本差异=-30000+90000=60000（元）
    【知识点】标准成本法
    2.直接人工工资率差异=（651000/31000-20）×31000=31000（元）
    直接人工效率差异=（31000-6000×5）×20=20000（元）
    直接人工成本差异=31000+20000=51000（元）
    【知识点】标准成本法
    3.变动制造费用耗费差异=（837000/31000-25）×31000=62000（元）
    变动制造费用效率差异=（31000-6000×5）×25=25000（元）
    变动制造费用成本差异=62000+25000=87000（元）
    【知识点】标准成本法
    4.（1）材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其作出说明，如供应商价格变动、未按经济订货批量订货、不必要的快速运输方式、紧急订货等。
    材料数量差异是在耗用过程中形成的，应该由生产部门负责，如操作失误造成废品废料增加、操作技术改进等，反映了生产部门的业绩的控制标准。
    （2）直接人工工资率差异由加班或使用临时工、出勤率变化、工资率调整等原因形成，一般来说应该由劳动人事部门负责。
    直接人工效率差异由工作环境、工人经验、劳动情绪、作业计划等原因形成，主要是生产部门的责任。
    （3）生产部门有责任将变动性制造费用控制在弹性预算限额之内，变动制造费用耗费差异一般应该由生产部门负责。
    实际工时脱离了标准造成变动性制造费用效率差异，其原因与人工效率差异相同，一般应该由生产部门负责。

  • 第15题：

    某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下： A单位预算变动制造费用：10.00元 B实际变动制造费用：10，800元 变动制造费用的耗费差异是（）。

    • A、1560元不利差异
    • B、1560元有利差异
    • C、2560元不利差异
    • D、2560元有利差异

    正确答案:B

  • 第16题：

    在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、直接材料价格差异
    • C、直接材料成本差异
    • D、直接人工工资率差异

    正确答案:A

  • 第17题：

    Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。

    • A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异
    • B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异
    • C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异
    • D、直接人工工资率差异肯定是不利差异

    正确答案:C

  • 第18题：

    以机器小时作为制造费用分配的基础时，企业在预算之外贩买了新机器以减少机器维护费用的支出，最有可能的结果是（）。

    • A、产生有利的变动制造费用耗费差异
    • B、产生不利的变动制造费用效率差异
    • C、产生有利的固定制造费用总差异
    • D、产生不利的固定制造费用生产量差异

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（   ）。
    A

    存在有利的变动制造费用开支差异

    B

    存在有利的变动制造费用效率差异

    C

    存在不利的固定制造费用产量差异

    D

    存在不利的直接人工工资率差异


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    甲企业采用标准成本法进行成本控制。当月产品实际产量大于预算产量,导致的成本差异是（  ）  
    A

    直接材料数量差异

    B

    变动制造费用效率差异

    C

    直接人工效率差异

    D

    固定制造费用能量差异


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    原材料质量低劣，会造成（）向不利方面扩大。
    A

    直接材料成本的用量差异

    B

    直接人工成本的效率差异

    C

    变动制造费用的效率差异

    D

    固定制造费用的能量差异

    E

    变动制造费用的耗费差异


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列各组弹性预算报告中的差异，最相关的是（   ）。
    A

    直接材料价格差异，变动制造费用效率差异

    B

    直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异

    C

    直接材料效率差异，直接人工效率差异

    D

    直接人工效率差异，固定制造费用产量差异


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    成本差异分析中属于价格差异的是（）
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接人工工资率差异

    C

    直接材料用量差异

    D

    变动性制造费用效率差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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