什么是工资集体协商？什么是工资集体合同？

题目

什么是工资集体协商？什么是工资集体合同？

相似考题

1.工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。( )此题为判断题(对，错)。

2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资集体协商制度 C:工资协议 D:工资指导线制度

3.企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。A.工资集体协商 B.工资协议 C.工资集体协商制度 D.集体合同

4.（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度

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  • 第1题：

    下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A:工资集体协议是专项集体合同
    B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
    C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
    D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
    E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

  • 第2题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第3题：

    (2015年5月)（　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    P520-522
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

  • 第4题：

    什么是工资集体协商？


    正确答案: 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  • 第5题：

    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    什么是集体协商和集体合同？关系是什么？


    正确答案: 集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法通过集体协商签订的书面协议。集体协商是劳动关系双方就彼此之间的权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、协调和共决的过程，也是订立集体合同的法定必经程序和实现方式。集体合同是劳动关系双方协商达成一致的成果表现，通常以书面协议形式订立。未经集体协商而签订的集体合同是无效的合同，集体协商的水平影响着集体合同的质量及其可靠性。

  • 第7题：

    工资集体协商的含义是什么?


    正确答案: 工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  • 第8题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。

    • A、工资集体协商
    • B、工资协议
    • C、工资报酬
    • D、工资标准

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： B
    解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： C
    解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第12题：

    单选题
    首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
    A

    《工资支付暂行规定》

    B

    《集体合同规定》

    C

    《外商投资企业工资集体协商的几点意见》

    D

    《工资集体协商试行办法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

    A.工资平等协商
    B.工资集体协商
    C.工资自主协商
    D.集体合同制度

    答案：B
    解析：
    工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

  • 第14题：

    （　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第15题：

    什么是工资集体协商要约行动？


    正确答案:工资要约行动，是工资集体协商的具体形式。依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定，职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利，代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约，是法律授予工会的权利，也是启动协商、签约的重要法定程序。

  • 第16题：

    工资集体协商与平等协商、签订集体合同是何关系？


    正确答案:平等协商集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系有关的事项，在集体协商一致的基础上签订书面协议的制度。工资是职工的基础生活来源，是企业人工成本的主要组成部分，关系到企业劳动关系双方的利益。因此，工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协商是集体协商的重要组成部分。工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项合同，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。集体合同的期限一般是1-3年，工资集体协商一般情况下一年进行一次。

  • 第17题：

    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

    • A、指导企业签订工资专项集体合同
    • B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
    • C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
    • D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
    • E、提高协商代表的专业知识水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？


    正确答案: 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  • 第19题：

    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

    • A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
    • B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
    • C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
    • D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）

    • A、《工资支付暂行规定》
    • B、《集体合同规定》
    • C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
    • D、《工资集体协商试行办法》

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。
    A

    工资集体协商

    B

    工资协议

    C

    工资报酬

    D

    工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。
    A

    指导企业签订工资专项集体合同

    B

    帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

    C

    全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

    D

    提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

    E

    提高协商代表的专业知识水平


    正确答案： E,B
    解析： 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括：（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同；（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。（3）工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。（4）为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。（5）通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训，提高协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。

  • 第23题：

    多选题
    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
    A

    工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

    C

    未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

    D

    依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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