评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）。A、 效果问题B、 效率问题C、 效益问题D、 效利问题

题目

评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）。

  • A、 效果问题
  • B、 效率问题
  • C、 效益问题
  • D、 效利问题
相似考题

1.绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

2.任何一个组织,特别是企业想搞好开放组织活动,必须从以下几个方面去考虑()。A、明确目的B、安排时间C、成立专门机构D、做好宣传工作及向导工作E、做好服务接待工作

3.在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。()此题为判断题(对，错)。

4.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()A理解你的下属B做好自己的事C处理好公共关系D做好决策和计划

更多“评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好”相关问题

  • 第1题：

    从物业管理的角度看，确保物业资产保值率和升值率最大化的关键措施是做好（）工作。

    A:物业经营管理的绩效评价
    B:物业安全管理
    C:房屋与设备维护
    D:物业风险管理

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    分析教材从教师的角度需要做好两个“统一”。……二是（ ）的统一。

    A、编写者与教师
    B、编写者与管理者
    C、学习者与教师
    D、学习者与管理者

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    教师欲做好服务工作，需要从以下两个方面着手：一是重视人际交往中的互动。二是（）。


    正确答案:持以交往对象为中心

  • 第4题：

    做好管理者培训工作应关注哪些问题？


    正确答案: （1）培训应与组织目标相匹配，协调进度。
    （2）上级管理者应支持和参与培训工作。
    （3）重视培训师的选择。
    （4）学习应该是主动的、自愿的。
    （5）培训内容应满足受训者的要求。
    （6）培训方法应积极有效。
    （7）理论和实际工作相结合。

  • 第5题：

    在项目绩效评价实施阶段，需要做好下列哪几项工作（）。

    • A、资料的收集和审核
    • B、拟定具体评价工作方案
    • C、实施绩效评价
    • D、完成绩效评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

    • A、沟通企业发展蓝图
    • B、提出绩效改进目标
    • C、制定绩效改进方案
    • D、沟通工作重点与关键
    • E、检查绩效改进效果

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

    • A、多个标准
    • B、一个标准
    • C、多个角度
    • D、一个角度

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    评价算法需要从几个不同的角度去考虑，最主要的是算法的（）和（）

    正确答案： 正确性,运行效率
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    要实现物业管理的科学发展，从管理者角度来讲，任何一个组织的管理者都需要做好（　　）工作。
    A

    制定目标

    B

    培养人才

    C

    掌握技术技能

    D

    建立绩效衡量标准


    正确答案： A,C
    解析：
    作为一个管理者需要承担管理责任，完成各种各样的管理活动。如果不考虑具体事务内容，仅仅从管理角度来讲，任何一个组织的管理者都需要做好五个方面的工作，即五项基本作业：①要制定目标；②从事组织工作；③从事激励与沟通工作；④建立绩效衡量标准；⑤培养人才（包括自己）。

  • 第11题：

    多选题
    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
    A

    沟通企业发展蓝图

    B

    提出绩效改进目标

    C

    制定绩效改进方案

    D

    沟通工作重点与关键

    E

    检查绩效改进效果


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从管理者角度来讲，任何个组织的管理者都需要做好()工作。

    A:制定目标
    B:从事组织工作
    C:从事监督与指导工作
    D:建立绩效衡量标准
    E:培养人才

    答案：A,B,D,E
    解析：
    作为一个管理者需要承担管理责任，完成各种各样的管理活动。如果从管理角度来讲，任何一个组织的管理者都需要做好五个方面的工作，即五项基本作业：①制定目标，②从事组织工作，②从事激励与沟通工作，④建立绩效衡量标准，⑤培养人才（包括自己）。

  • 第14题：

    在安排工作中，管理者应该采用的用语或态度是（）。

    • A、好好做，公司会考虑的
    • B、我们一定要把这件事情做好
    • C、这项工作必须在„„日前完成
    • D、我将尽快完成

    正确答案:C

  • 第15题：

    电力设备防寒需要从哪几方面做好工作？


    正确答案: ⑴导线驰度的调整。
    ⑵电杆及其他设备。
    ⑶对充油设备的补油。
    ⑷冬季负荷调整及大容量设备的检修。

  • 第16题：

    管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    评价算法需要从几个不同的角度去考虑，最主要的是算法的（）和（）


    正确答案:正确性；运行效率

  • 第18题：

    地震后，要从（）、（）和（）方面做好防疫工作。


    正确答案:水；食物；环境

  • 第19题：

    实际上，在管理活动中，管理者仅有法定的（），是难以做好管理工作的，管理者在工作中应重视“个人影响力”，成为具有一定权威的管理者。

    • A、职责
    • B、能力
    • C、权利
    • D、责任

    正确答案:C

  • 第20题：

    对于餐饮企业管理者来说，做好协调管理，应做好哪几方面工作？


    正确答案:1、认真学习和掌握一系列的政策和法规。
    2、了解和熟悉本餐饮企业的各项制度和各种工作运转程序。
    3、保持经常性的联系和沟通。
    4、正确运用协调方式，实践中积累经验。

  • 第21题：

    判断题
    怎样才能把这个工作做好，是他一直在考虑的一个问题。★他不想把工作做好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实际上，在管理活动中，管理者仅有法定的（），是难以做好管理工作的，管理者在工作中应重视“个人影响力”，成为具有一定权威的管理者。
    A

    职责

    B

    能力

    C

    权利

    D

    责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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