在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。()此题为判断题(对，错)。

题目
在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。()

此题为判断题(对，错)。

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1.绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

2.（ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。A.明确性 B.关键性 C.针对性 D.完整性

3.平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。A.客户角度 B.内部流程角度 C.计划制订角度 D.学习与发展角度 E.财务角度

4.设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和()。A.从不同的角度、多个方面来进行设问检查 B.从不同的角度、不同侧面来进行设问检查 C.从相关的角度、多个方面来进行设问检查 D.从相同的角度、多个方面来进行设问检查

更多“在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。() ”相关问题

  • 第1题：

    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（ ）。

    A.客户角度
    B.内部流程角度
    C.战略角度
    D.学习与发展角度
    E.财务角度

    答案：A,B,D,E
    解析：
    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展，从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度四个角度出发，关注企业的绩效.

  • 第2题：

    评价算法需要从几个不同的角度去考虑，最主要的是算法的（）和（）
    正确性；运行效率
    略

  • 第3题：

    在制定预算时，既要从 方面考虑，也要从后期实施方面考虑


    渠道分类

  • 第4题：

    避免考评者误差的方法包括()o

    A.制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系
    B.选择恰当的考评工具和方法，强调绩效管理的灵活性和综合性
    C.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系
    D.可采用360度考评方式，由多个考评者一起参与
    E.重视绩效考评过程中各个环节的管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    系统分析评价不能以单个因素作为目标来进行，需要综合多方面的因素，考虑多个目标。


    B

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