简述行政绩效管理的制约因素。

题目

简述行政绩效管理的制约因素。

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3.制约行政绩效的因素包括( )。A．行政环境B．行政体制C．公务员素质D．行政绩效管理

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  • 第1题：

    ()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理目标
    C:绩效管理内容
    D:绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制、度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用、缺一不可。

  • 第2题：

    行政绩效的制约因素有（）

    • A、行政环境因素
    • B、行政组织因素
    • C、行政人员因素
    • D、科学技术因素
    • E、行政战略因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    联系实际，分析克服行政绩效制约因素的有效途径。


    正确答案:克服行政绩效制约因素的有效途径有：
    一、改革和创新经济体制、政治体制，强化法治政府的行政理念，为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。
    1、市场经济体制、民主政治体制和法治理念，是当前我国最需要的行政环境。
    2、政治体制方面的不断完善和法治政府的建立，加强了对行政组织的监督和控制，为提高政府活力和创新能力提供了保障。
    二、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相协调，以提高行政绩效。
    1、完善科学化、民主化决策机制。2、实现依法行政。3、加强对行政权力的制约和监督。
    三、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。
    1、加强学习，掌握广博知识。2、解放思想，勇于改革创新。3、勤政廉洁，树立良好政风。
    四、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。
    1、绩效管理需要立法保障。2、公民参与机制是行政评估体系必不可少的条件。3、必须建立健全合理有效的评估体制。4、建立完善的信息系统。

  • 第4题：

    简答克服行政绩效制约因素的有效途径。


    正确答案:1、改革和创新经济体制、政治体制、法治理念，为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。
    2、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相互协调，以提高行政绩效。
    3、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。
    4、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。

  • 第5题：

    简述行政机构在实现绩效管理方面的制度障碍。


    正确答案:行政机构在实现绩效管理方面有如下的制度障碍：一方面，政府的活动受资金预算的限制，另一方面，政府部门的权力也受到限制，其次，在官僚制度中，往往会导致行政机构和人员自我膨胀，从而增加了不必要的任务量和繁琐的办事程序，降低了行政效率。同时，随着在政府等级制度中的晋升，许多人被提拔到了他们所不胜作的工作岗位上，致使行政机构呈现自我衷变的趋势，这无疑也降低了行政绩效。

  • 第6题：

    简述行政绩效管理的制约因素。


    正确答案:行政绩效管理是对行政组织进行目标和计划设定，并以此为基础对其进行资源配置规划和过程监控，最后对实现结果进行系统评估以求改进的过程。从某种意义上说，绩效管理代表着组织的全方位的管理工作，因为管理工作的目的就是提高绩效。然而，由于在行政绩效管理中自身存在着一些难以克服的制约因素，因而也影响了行政绩效的提高。
    1、政府的产出在很大程度上难以量化。
    2、绩效管理项目本身存在的问题。行政绩效管理项目目标往往缺乏准确性。许多公共项目表述过于笼统，所反映的公共项目目标含糊而不具体。

  • 第7题：

    行政绩效的制约因素有哪些？


    正确答案:1、行政环境因素对行政绩效的制约。
    2、行政体制因素对行政绩效的制约。
    3、公务员素质对行政。
    4、行政绩效管理的制约因素。

  • 第8题：

    问答题
    简述行政组织绩效管理的性质。

    正确答案： 第一，行政组织绩效既包括行政组织活动的成果，也包括行政组织活动本身，还包括行政组织实现预期目标的能力状况；
    第二，行政组织绩效是对行政组织活动及其结果状态的描述；
    第三，行政组织绩效本身也是一个复合的概念，包含了行政组织的效率、效能、效果、经济性等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于行政效能的说法，不准确的是（）
    A

    行政效能的决定因素是行政效果

    B

    制度可能制约行政效能

    C

    组织可能制约行政效能

    D

    管理方式可能制约行政效能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    关于行政效能的说法，不准确的是（）

    • A、行政效能的决定因素是行政效果
    • B、制度可能制约行政效能
    • C、组织可能制约行政效能
    • D、管理方式可能制约行政效能

    正确答案:A

  • 第11题：

    行政绩效管理的特征有（）。

    • A、行政绩效管理把公共价值取向放在首位
    • B、行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性
    • C、行政绩效管理重视管理方法与技术
    • D、行政绩效管理突出应用性和回应性

    正确答案:A,C,D

  • 第12题：

    简述机关管理改革的制约因素。


    正确答案:（1）机关和机关管理改革的外部制约。在我国目前情况下的主要表现在：一是市场经济发展不完善的制约；二是各种配套程序的制约。
    （2）机关改革的内部制约。具体来说，一是来自既存制度方面的阻力；二是来自机关组成人员的阻力；三是来自机关理念、理想和价值即机关文化层面的制约和影响。

  • 第13题：

    行政心理的制约因素有哪些？


    正确答案:（1）行政心理受教育发展水平制约
    （2）行政心理受整个社会心理的影响
    （3）行政心理受社会实践活动的制约
    （4）行政心理受社会变革的推动
    （5）行政心理受政治制度的制约

  • 第14题：

    行政环境因素对行政绩效的制约体现在哪些方面？


    正确答案:1、经济体制的类型会制约行政组织的绩效。
    2、政治制度和民主法制建设程度也制约行政绩效。
    3、大众传播媒介对行政绩效的制约作用。

  • 第15题：

    简述行政组织绩效管理的性质。


    正确答案:第一，行政组织绩效既包括行政组织活动的成果，也包括行政组织活动本身，还包括行政组织实现预期目标的能力状况；第二，行政组织绩效是对行政组织活动及其结果状态的描述；第三，行政组织绩效本身也是一个复合的概念，包含了行政组织的效率、效能、效果、经济性等

  • 第16题：

    问答题
    行政环境因素对行政绩效的制约体现在哪些方面？

    正确答案： 1、经济体制的类型会制约行政组织的绩效。
    2、政治制度和民主法制建设程度也制约行政绩效。
    3、大众传播媒介对行政绩效的制约作用。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    简述机关管理改革的制约因素。

    正确答案： （1）机关和机关管理改革的外部制约。在我国目前情况下的主要表现在：一是市场经济发展不完善的制约；二是各种配套程序的制约。
    （2）机关改革的内部制约。具体来说，一是来自既存制度方面的阻力；二是来自机关组成人员的阻力；三是来自机关理念、理想和价值即机关文化层面的制约和影响。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    行政绩效的制约因素有（）
    A

    行政环境因素

    B

    行政组织因素

    C

    行政人员因素

    D

    科学技术因素

    E

    行政战略因素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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