（）在绩效考评中占有非常重要的地位。A、评估客体B、评估主体C、评估指标体系D、评估反馈

题目

（）在绩效考评中占有非常重要的地位。

  • A、评估客体
  • B、评估主体
  • C、评估指标体系
  • D、评估反馈
相似考题

1.在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。()此题为判断题(对，错)。

2.在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效

3.在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。()此题为判断题(对，错)。

4.香辛料在肉制品的调味技术中占有非常重要的地位。()

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  • 第1题：

    （ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。


    A.绩效反馈面谈与申诉

    B.制订绩效改进计划

    C.核算考评结果

    D.组织实施考评

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）

    A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
    B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
    C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
    E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：
    1．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。
    2．统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。
    3．使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。
    4．避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。
    5．帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

  • 第3题：

    绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。


    A.同级考评

    B.下级考评

    C.上级考评

    D.自我考评

    答案：A
    解析：
    绩效管理中，同级考评占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

  • 第4题：

    在绩效考评系统中，（）是主要阶段

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:A

  • 第5题：

    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:C

  • 第6题：

    在实训教学中占有非常重要地位的是（）。

    • A、实践指导
    • B、导入新课
    • C、布置作业
    • D、总结

    正确答案:A

  • 第7题：

    在川菜筵席中，冷菜占有非常重要的地位。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

    • A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
    • B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    • C、使考评者理解具体的考评方法
    • D、避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
    • E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    垫球在排球比赛中占有非常重要的地位，主要用于接发球、（）和接拦回球。

    正确答案： 接扣球
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为什么说浮游生物在海洋生态系统中占有非常重要地位？

    正确答案： 1、浮游生物虽然个体小，但它们的数量多、分布广、是海洋生产力的基础，也是海洋生态系统能量流动和物质循环的最主要环节。
    2、浮游植物生产的产物基本上要通过浮游动物这个环节才能被其他动物所利用。
    3、浮游动物通过摄食影响或控制初级生产力，同时其种群动态变化又可能影响许多鱼类和其他动物资源群体的生物量。
    4、有些浮游生物本身就是渔业对象。
    5、有些浮游生物可以作为判别水团、海流的指示种。
    6、浮游生物尸骸沉积海底形成的沉积物对海洋地质及海洋环境的研究具有重要作用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在川菜筵席中，冷菜占有非常重要的地位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。

    A：使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
    B：使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
    C：统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    D：使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
    E：帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

  • 第14题：

    培训者考评应达到的目的包括()。

    A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用
    B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    C.使考评者理解具体的考评方法
    D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见
    E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    (2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

    A.同级考评
    B.下级考评
    C.上级考评
    D.自我考评

    答案：A
    解析：
    P246—247
    绩效管理中，同级考评占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

  • 第16题：

    被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。

    • A、考评者的概念重要
    • B、被考评者的概念重要
    • C、两者同等重要
    • D、两者都不重要

    正确答案:C

  • 第17题：

    同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    垫球在排球比赛中占有非常重要的地位，主要用于接发球、（）和接拦回球。


    正确答案:接扣球

  • 第19题：

    关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
    A

    考评者的概念重要

    B

    被考评者的概念重要

    C

    两者同等重要

    D

    两者都不重要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
    A

    使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用

    B

    统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

    C

    使考评者理解具体的考评方法

    D

    避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

    E

    帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导


    正确答案： B,D
    解析： 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

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