公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

题目

公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

相似考题

1.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

2.该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

3.常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法

4.下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法

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  • 第1题：

    人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法


    正确答案：A
    本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

  • 第2题：

    是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

    A．回归分析法

    B．马尔可夫模型法

    C．管理人员接续计划

    D．经验估算法

    E．人员核查法


    正确答案：BCE
    解析：企业内部人力资源供给预测的方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法(转换概率矩阵分析法)。

  • 第3题：

    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）

    A.人员核查法
    B.管理人员接续计划法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员判断法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    此题考查企业人力资源内部供给预测的方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有：（1）人员核查法；（2）管理人员接续计划法；（3）马尔可夫模型法。

  • 第4题：

    企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

    • A、市场调查预测方法
    • B、相关因素预测方法
    • C、技能清单法
    • D、管理人员接替图
    • E、马尔科夫分析法

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 

    • A、人员替代法
    • B、访谈法
    • C、马尔可夫法
    • D、替换模型法

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源需求的预测，常用的方法有（）

    • A、经验预测法
    • B、马尔可夫法
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、外部环境分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第8题：

    在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。

    • A、人员核查法
    • B、管理人员接续计划法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    管理人员接续计划法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员判断法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型

    D

    管理人员接续计划

    E

    管理人员判断法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查人力资源内部供给的预测方法。选项AE属于人力资源需求的预测方法。

  • 第11题：

    单选题
    下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人员核查法的适用范围。

  • 第12题：

    单选题
    （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
    A

    人员替代法

    B

    访谈法

    C

    马尔可夫法

    D

    替换模型法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源供给预测方法主要包括()。

    A、人员核查法

    B、直觉预测法

    C、人员替换图

    D、马尔科夫模型

    E、单变量趋势外推法


    参考答案：CD

  • 第14题：

    人力资源供给预测的方法包括( )。

    A．转换比率分析法

    B．企业人员判断法

    C．人员核查法

    D．马尔可夫模型法


    正确答案：CD

  • 第15题：

    最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

    A:德尔菲法
    B:一元回归分析法
    C:人员核查法
    D:管理人员接续计划法
    E:马尔可夫模型法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。

  • 第16题：

    下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:B

  • 第17题：

    公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

    • A、比率分析法
    • B、回归分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、现状规划法
    • E、管理人员替代图法

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　）

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型
    • D、管理人员接续计划
    • E、管理人员判断法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： B,C
    解析：
    最常用的人力资源内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。A项属于人力资源需求预测方法。

  • 第21题：

    多选题
    最常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    一元回归分析法

    C

    人员核查法

    D

    管理人员接续计划法

    E

    马尔可夫模型法


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。AB两项属于人力资源需求预测的方法。

  • 第22题：

    单选题
    该企业采用的人力资源供给预测方法是(    )。
    A

    人员核查法

    B

    一元回归分析法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    转换比率分析法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
    A

    管理人员接续计划法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    一元回归分析法


    正确答案： A
    解析： 管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，该职务可能的人员流入量主要包括可提升的人员和新招聘的人员，该职务可能的人员流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职等。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

  • 第24题：

    不定项题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    马尔可夫模型法

    C

    德尔菲法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： B
    解析：

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