S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述( )A、因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B、工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C、J企业去年抢走了S企业20%的生意D、S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%

题目

S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述( )

  • A、因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
  • B、工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
  • C、J企业去年抢走了S企业20%的生意
  • D、S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%
相似考题

1.下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

2.恒远公司生产和销售与艾孟达公司一样的仪表，这两家公司中员工的工资都占了生产仪表成本的35%。现在恒远公司正在寻求强于艾孟达公司的竞争优势，为此，恒远公司应该降低员工的工资。以下哪一项如果正确，将最能削弱以上论述?（ ）A．因为这两家公司都生产少量的精密仪表，因此不能在原料上获得批量折扣B．工资降低将降低员工工作质量，这种质量降低将会导致销量的下降C．艾孟达公司去年抢走恒远公司20%的生意D．许多为制造业工厂工作的人的居住地附近，他们工作的工厂是唯一的企业

3.S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%， S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述?( )A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B．工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降C．J企业去年抢走了S企业20%的生意D．S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%

4.在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

参考答案和解析
正确答案:B
更多“S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述( )A、因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B、工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C、J企业去年抢走了S企业20%的生意D、S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%”相关问题

  • 第1题：

    S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%，S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达这个目的，S企业应该降低员工的工资。

    以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述?

    A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣

    B．工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降

    C．J企业去年抢走了S企业20%的生意

    D．S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%


    正确答案：B
    [答案] B。解析：“工资降低”斗“降低员工工作质量”→“导致销量下降”，继而公司的销售额会下降。所以B项无法达到提高公司竞争优势这一根本的目的。

  • 第2题：

    关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

    A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

    B.效率工资是一种计件工资

    C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

    D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列关于高工资的说法，错误的是()。

    A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
    B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
    C:高工资有助于提升员工的公平感
    D:高工资有助于降低员工的离职率

    答案：B
    解析：
    要想使高工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。如果劳动者并不在意自己未来是否能够继续与支付高工资的雇主继续保持雇佣关系，那么，即使当前雇主支付的工资水平高于市场水平，他们也仍然有可能同样存在消极怠工的效果。

  • 第4题：

    S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？（ ）。


    A. 因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
    B. 工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
    C. J企业去年抢走了S企业20%的生意
    D. S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%

    答案：B
    解析：
    解题指导： “为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资”，要反驳这一观点，就得说明降低员工工资带来的不良影响，故答案为B。

  • 第5题：

    关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。

    A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
    D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    @##

  • 第6题：

    S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述：
    A因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
    B工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
    CJ企业去年抢走了S企业20%的生意
    DS企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%


    答案：B
    解析：
    解析第一步：找到论点和论据。

    本题论点是公司S企业应该降低员工的工资以寻求强于J企业的竞争优势，没有论据。

    第二步：判断加强方式。

    本题只有论点，没有论据，所以需削弱论点。

    第三步：逐一判断选项的作用。

    A项说明可以通过生产少量的精密仪器的方式，来获得竞争优势，并不能说明降低员工的工资能获得竞争优势，属无关选项；


    B项直接削弱论点，说明工资越低，员工工作质量越差，销量越差；

    C项只说明了J企业销售额高。

    D项说明S企业付给它的员工的工资比J企业高，均属于无关选项。

    故正确答案为B。

  • 第7题：

    S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述( )

    • A、因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
    • B、工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
    • C、J企业去年抢走了S企业20%的生意
    • D、S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于企业网上银行“电子工资单发布”定义正确的是（）。

    • A、电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况
    • B、电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况
    • C、电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况
    • D、电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作

    正确答案:B

  • 第9题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第11题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于企业网上银行“电子工资单发布”定义正确的是（）。
    A

    电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况

    B

    电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况

    C

    电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况

    D

    电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。

    (假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)

    A．只有当8-S>C时，培训才能提高企业利润

    B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润

    D．如果S=B时，培训有利于提高生产率


    正确答案：A

  • 第14题：

    甲企业生产和销售与乙企业一样的仪表。甲企业和乙企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。甲企业正在寻求对乙企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，甲企业应该降低员工的工资。以下哪项如果正确，将最能削弱以上论述?

    A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣。

    B．工资降低会影响员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降。

    C．许多为制造业工厂工作的人居住的地区附近，他们工作的制造工厂是唯一的企业。

    D．甲企业付给它的员工的工资，平均来说，比乙企业高10%。


    正确答案：B
    解析：题干的结论是，采用降低员工工资的方法可以降低成本，增加竞争优势。增加竞争优势有两种方法：一是降低成本，二是提高产品质量。选项B说明了如果采用降低员工工资的方式来降低成本，会同时带来产品质量下降的问题，这种质量下降会导致销量的下降，也就削弱了竞争中的优势。

  • 第15题：

    企业领导班子其他成员的工资收入包括()模式。

    A.N模式
    B.Y模式
    C.T模式
    D.J模式
    E.S模式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业领导班子其他成员的工资收入 (一)N模式 企业领导班子的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的60％以内确定，并由企业制定相应的考核兑现办法，向企业职代会(董事会)报告后，报企业主管部门审定。 (二)Y模式 其他领导班子成员，按所在岗位和工作业绩确定工资报酬，由董事会和总经理或厂长(经理)考核，并将考核结果报负责经营者考核的部门备案。其他领导班子成员的年工资收入原则上控制在经营者年薪的40％～60％范围内。 (三)J模式 企业领导班子其他成员的工资收入原则上执行企业内部工资制度，并根据其责任轻重、贡献大小，如按低于经营者年薪收入水平70％的范围内确定。 (四)T模式 企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在0．6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。

  • 第16题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

    A.吸引和雇用到优秀员工
    B.增加员工对企业的认同感
    C.降低企业的人工成本
    D.增加员工的偷懒行为
    E.促进员工流动

    答案：A,B
    解析：
    本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第17题：

    S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40％。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪项最能削弱以上论述?（　　）
    A.因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
    B.工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
    C.J企业去年抢走了S企业20％的生意
    D.S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10％


    答案：B
    解析：
    如果B项正确，则就无法达到提高公司竞争优势这一根本的目的。

  • 第18题：

    6s的推行应该以下面的哪一项为主体（）。

    • A、企业整体
    • B、员工
    • C、中层管理
    • D、企业老总

    正确答案:A

  • 第19题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    不定项题
    一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（  ）。
    A

    规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

    B

    规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

    C

    大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

    D

    大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（  ）。
    A

    这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

    B

    这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

    C

    这种高工资更容易让员工产生公平感

    D

    企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（  ）。
    A

    规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

    B

    规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

    C

    大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

    D

    大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中，对此解释正确的是（  ）。
    A

    大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

    B

    大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

    C

    大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

    D

    大企业对员工更容易进行严密的监督

    E

    大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺


    正确答案： B,D
    解析：

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