恒远公司生产和销售与艾孟达公司一样的仪表，这两家公司中员工的工资都占了生产仪表成本的35%。现在恒远公司正在寻求强于艾孟达公司的竞争优势，为此，恒远公司应该降低员工的工资。以下哪一项如果正确，将最能削弱以上论述?（ ）A．因为这两家公司都生产少量的精密仪表，因此不能在原料上获得批量折扣B．工资降低将降低员工工作质量，这种质量降低将会导致销量的下降C．艾孟达公司去年抢走恒远公司20%的生意D．许多为制造业工厂工作的人的居住地附近，他们工作的工厂是唯一的企业
题目
恒远公司生产和销售与艾孟达公司一样的仪表，这两家公司中员工的工资都占了生产仪表成本的35%。现在恒远公司正在寻求强于艾孟达公司的竞争优势，为此，恒远公司应该降低员工的工资。
以下哪一项如果正确，将最能削弱以上论述?（ ）
A．因为这两家公司都生产少量的精密仪表，因此不能在原料上获得批量折扣
B．工资降低将降低员工工作质量，这种质量降低将会导致销量的下降
C．艾孟达公司去年抢走恒远公司20%的生意
D．许多为制造业工厂工作的人的居住地附近，他们工作的工厂是唯一的企业
相似考题
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第1题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%， S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述?( )
A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B．工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降
C．J企业去年抢走了S企业20%的生意
D．S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%
正确答案：B
[解析]本题答案为B。本题属于削弱型推理。根据题干，工资降低会导致降低员工工作质量进而导致销量下降，继而公司的销售额会下降。所以B项无法达到提高公司竞争优势这一根本的目的。 -
第2题：
滨海市安平区天龙公司欠安华区恒大公司货款人民币50万元，安乐区建华公司欠安平区天龙公司货款人民币100万元，此两项货款均已届还款期限，但尚未偿还。恒大公司急于用款，经调查了解天龙公司无力还款，便多次催促天龙公司向建华公司索还欠款，天龙公司置之不理。
根据以上资料，回答下列问题：
76.在已知天龙公司无力还款的情况下，恒达公司欲根据合同法的规定行使代位权，如果提起诉讼，本案中当事人的诉讼地位是( )。
A.恒大公司是原告，建华公司是被告，恒大公司在起诉时将天龙公司列为第三人
B.恒大公司是原告，天龙公司是被告，恒大公司在起诉时将建华公司列为第三人
C.恒大公司是原告，天龙公司和建华公司是被告
D.恒大公司是原告，建华公司是被告，恒大公司在起诉时未将天龙公司列为第三人，人民法院可以追加天龙公司为第三人
正确答案：AD本题所考查的考点为代位权诉讼的当事人地位。本题的正确答案为AD。
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第3题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%，S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达这个目的，S企业应该降低员工的工资。
以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述？（）A.因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B.工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降
C.J企业去年抢走了S企业20%的生意
D. S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%答案：B解析：工资降低—降低员工工作质量—销量下降—销售额下降，这样的情况下S企业无法达到提高公司竞争优势这一根本目的。故选B项。 -
第4题：
5、
A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分）答案：解析：名师答案：
首先，关于劳务派遣的三个主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：依法订立劳动合同；劳务派遣单位和用工接受单位签订劳务派遣协议，属于民事法律关系；用工接受单位与被派遣劳动者之间是实际劳动关系。错处：此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位；只说合同，缺少协议。
其次，对于劳务派遣机构的管理：劳务派遣单应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A公司的做法与法律规定是相违背的，错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同；在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。
第三，对于用工接受单位的管理：特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式员工与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。对于用工接受单位的管理必须遵守下述规定：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以B公司的薪酬分配制度违背了关于劳务派遣中对于用工接受单位的管理规定。应实行同工同酬。错处;与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
第四，根据规定，派遣员工数量不得超过10%，只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位。错处：目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位” 。 -
第5题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40％。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪项最能削弱以上论述?（ ）
A.因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B.工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
C.J企业去年抢走了S企业20％的生意
D.S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10％答案：B解析：如果B项正确，则就无法达到提高公司竞争优势这一根本的目的。 -
第6题：
共用题干
恒盛公司是一家大型制造企业，他们将产成品存放在分布于全国各地的8个分拨中心，每个分拨中心为其所在的整个地区提供销售服务。大批量运输使得工厂能以经济批量进行生产。各工厂按周计划生产，尽量减少按月计划生产所出现的预测误差，降低误差的影响。各分拨中心每件产品的基本库存水平是在历史销售水平的基础上确定的。如果是新产品，就根据目标客户及其估计销售量确定存储地点。恒盛公司用缺货率来衡量其运营业绩，并将其简称为客户服务。为了降低配送成本，恒盛公司决定与异产业的华升公司开展外包合作。恒盛公司采取物流外包，此方式的优点包括()。
A:集中资源经营
B:降低物流成本
C:增加渠道交流
D:提高核心竞争力答案：A,B,D解析：91.本题考查物流战略管理的目标。
92.本题考查国际标准化组织拟订的集装箱模数尺寸。除了AB选项，还有1200mm×1000mm。
93.本题考查缺货率的计算公式。
94.本题考查物流外包的优点。
95.本题考查商品完好率。商品完好率=交货时商品完好量／物流商品总量×100％=(25000一100)／25000×100％=99.6％。 -
第7题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述：
A因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
CJ企业去年抢走了S企业20%的生意
DS企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%答案：B解析：解析第一步：找到论点和论据。
本题论点是公司S企业应该降低员工的工资以寻求强于J企业的竞争优势，没有论据。
第二步：判断加强方式。
本题只有论点，没有论据，所以需削弱论点。
第三步：逐一判断选项的作用。
A项说明可以通过生产少量的精密仪器的方式，来获得竞争优势，并不能说明降低员工的工资能获得竞争优势，属无关选项；
B项直接削弱论点，说明工资越低，员工工作质量越差，销量越差；
C项只说明了J企业销售额高。
D项说明S企业付给它的员工的工资比J企业高，均属于无关选项。
故正确答案为B。 -
第8题：
S公司是国有企业L集团下属的一个分公司，主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成，组建时，员工主要来自A公司和B公司，同时，为了发展的需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。
公司运营后，来自A公司的员工c的工资依然按照A公司原来的薪酬标准发放，来自B公司的员工d的工资也仍然按照B公司原来的薪酬标准发放，而从外部人才市场招聘来的员工e则按市场标准发放工资。S公司的薪酬均以月固定工资的形式发放，实行薪酬保密制度。员工c、d、e担任相同的工作任务，然而员工c的工资远多于d，而d又略多于e。
由于S公司生产的产品处于国内领先水平，L集团对其非常重视，在S公司成立之初，S公司总经理（兼任L集团副总裁）就曾向员工许诺，公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待遇。因此，S公司员工的积极性高涨，在较短的时间内，完成了多个研发项目，并顺利通过评审。产品投放市场后，S公司逐渐开始赢利，而薪酬制度却仍然没有变动，S公司的总经理只是在年末以非公开的形式发放了年终奖。
此后，公司内部关于薪酬收入的小道消息满天飞，员工c、d、e通过一些非正式的渠道也都彼此知道了各自工资和年终奖的数额。在S公司开始赢利后的第一年，公司员工针对薪酬待遇的抱怨之声四起，积极性开始下降，不时有人跳槽，迟到早退现象也经常发生，生产率随之大幅下跌。与此同时，竞争对手向市场推出了同类型的竞争性产品，极大地威胁到S公司的市场地位。
分析S公司的薪酬制度存在哪些问题？答案：解析：S公司薪酬制度存在以下问题：
（1）薪酬没有与外部劳动力市场接轨，缺乏外部竞争性。此种薪酬结构必然导致S公司总体人工成本居髙不下，一方面，员工积极性大大降低；另一方面，人才流失严重，难以吸引公司急需的人才。
（2）现有薪酬结构缺乏内部公平性。薪酬不是与岗位相联系，而是根据员工“身份”来确定，缺乏内部公平性。从事同类岗位的员工c、d、e的工作内容相似，员工c的工资远多于d，d多于e。
根据亚当斯的公平理论，员工总是会将他对组织的投入（包括努力、教育、知识、技能和经验）与产出（组织的回报，主要为薪酬）的比例与他人投人产出的比例加以对比。若比例相等，则员工会感到公平；若不相等，则员工会感到不公平。不公平感会导致员工的紧张和焦虑，员工进而会采取心理和行为上的手段以求重建公平，包括要么改变自己的投人，改变对他人投入与产出的看法；要么自己选择离开，甚至采取行动迫使他人离开。由此看来，S公司的生产率下降、员工抱怨增加与薪酬制度的不公平性有着直接的联系。
（3）薪酬没有与实际工作业绩相联系。S公司的月工资以固定薪酬的形式发放，与员工的实际绩效脱节，容易使员工产生“上班拿钱，天经地义”的思想。实际上，薪酬应当具有保健和激励的双层功能。保健功能一般通过固定薪酬来实现，主要是满足职工的生活和发展的需要，补偿员工为教育、培训、技能增进所做的投资；而激励功能主要由绩效薪酬来实现，主要是为了奖励员工所取得的成绩和对组织的贡献。
（4）薪酬设计程序不合理，缺乏必要的沟通。在S公司薪酬制度的设计过程中，没有给予员工参与到其中的权利和机会，对薪酬的结果也没有做必要的说明，而只是简单地实行薪酬保密制度。事实上，企业中的员工会通过非正式的渠道了解彼此的薪酬，而非正式渠道得来的消息常常是不准确的。保密的、不公平的薪酬，比不公平但公开的薪酬更易造成员工的不满。在短时期内，S公司可以依靠短期目标在员工中形成凝聚力，而一旦短期目标实现，员工对组织回报的心理期望未获得满足时，员工将对不公平的薪酬体系产生不满，对组织失去任和信心。
（5）总经理没有兑现当初的承诺。总经理曾向员工许诺，公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待遇，但在公司迅速发展、利润增加后并没有给员工提薪。这给员工造成极大的心理落差，员工积极性下降，离职率增加也在所难免。 -
第9题：
《达远公司计算机网络管理办法》的作者是（）
- A、达远公司的法人代表
- B、达远公司张总经理
- C、办公室主任杨主任
- D、法定作者达远公司
正确答案:D -
第10题：
单选题《达远公司计算机网络管理办法》的作者是（）A达远公司的法人代表
B达远公司张总经理
C办公室主任杨主任
D法定作者达远公司
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
不定项题该公司支付高工资的作用在于（ ）。A吸引优秀的，高生产率员工
B降低员工的离职率
C削减员工的偷懒动机
D降低人工成本
正确答案： D解析： -
第12题：
不定项题该公司支付高工资的作用在于（ ）。A吸引优秀的、高生产率员工
B降低员工的离职率
C削弱员工的偷懒动机
D降低人工成本
正确答案： D解析： -
第13题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%，S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达这个目的，S企业应该降低员工的工资。
以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述?
A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B．工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降
C．J企业去年抢走了S企业20%的生意
D．S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%
正确答案：B
[答案] B。解析：“工资降低”斗“降低员工工作质量”→“导致销量下降”，继而公司的销售额会下降。所以B项无法达到提高公司竞争优势这一根本的目的。 -
第14题：
甲企业生产和销售与乙企业一样的仪表。甲企业和乙企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。甲企业正在寻求对乙企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，甲企业应该降低员工的工资。以下哪项如果正确，将最能削弱以上论述?
A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣。
B．工资降低会影响员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降。
C．许多为制造业工厂工作的人居住的地区附近，他们工作的制造工厂是唯一的企业。
D．甲企业付给它的员工的工资，平均来说，比乙企业高10%。
正确答案：B
解析：题干的结论是，采用降低员工工资的方法可以降低成本，增加竞争优势。增加竞争优势有两种方法：一是降低成本，二是提高产品质量。选项B说明了如果采用降低员工工资的方式来降低成本，会同时带来产品质量下降的问题，这种质量下降会导致销量的下降，也就削弱了竞争中的优势。 -
第15题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40％，S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述?（）
A. 因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B. 工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降
C. J企业去年抢走了S企业20％的生意
D. S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10％答案：B解析：解题指导： AC项与员工薪酬问题无关，D项则是加强了题干观。故答案为B。 -
第16题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？（ ）。
A. 因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B. 工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
C. J企业去年抢走了S企业20%的生意
D. S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%答案：B解析：解题指导： “为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资”，要反驳这一观点，就得说明降低员工工资带来的不良影响，故答案为B。 -
第17题：
共用题干
恒盛公司是一家大型制造企业，他们将产成品存放在分布于全国各地的8个分拨中心，每个分拨中心为其所在的整个地区提供销售服务。大批量运输使得工厂能以经济批量进行生产。各工厂按周计划生产，尽量减少按月计划生产所出现的预测误差，降低误差的影响。各分拨中心每件产品的基本库存水平是在历史销售水平的基础上确定的。如果是新产品，就根据目标客户及其估计销售量确定存储地点。恒盛公司用缺货率来衡量其运营业绩，并将其简称为客户服务。为了降低配送成本，恒盛公司决定与异产业的华升公司开展外包合作。恒盛公司采取物流战略管理的目标有()。
A:降低运作成本
B:减少资本投入
C:提高服务质量
D:提高物流效率答案：A,B,C解析：91.本题考查物流战略管理的目标。
92.本题考查国际标准化组织拟订的集装箱模数尺寸。除了AB选项，还有1200mm×1000mm。
93.本题考查缺货率的计算公式。
94.本题考查物流外包的优点。
95.本题考查商品完好率。商品完好率=交货时商品完好量／物流商品总量×100％=(25000一100)／25000×100％=99.6％。 -
第18题：
共用题干
恒盛公司是一家大型制造企业，他们将产成品存放在分布于全国各地的8个分拨中心，每个分拨中心为其所在的整个地区提供销售服务。大批量运输使得工厂能以经济批量进行生产。各工厂按周计划生产，尽量减少按月计划生产所出现的预测误差，降低误差的影响。各分拨中心每件产品的基本库存水平是在历史销售水平的基础上确定的。如果是新产品，就根据目标客户及其估计销售量确定存储地点。恒盛公司用缺货率来衡量其运营业绩，并将其简称为客户服务。为了降低配送成本，恒盛公司决定与异产业的华升公司开展外包合作。恒盛公司为某超市配送某种礼品，在一个结算周期内，配送货物25000件，超市退回100件，则该周期内商品完好率为()。
A:97.6％
B:98.1％
C:99.6％
D:99.1％答案：C解析：91.本题考查物流战略管理的目标。
92.本题考查国际标准化组织拟订的集装箱模数尺寸。除了AB选项，还有1200mm×1000mm。
93.本题考查缺货率的计算公式。
94.本题考查物流外包的优点。
95.本题考查商品完好率。商品完好率=交货时商品完好量／物流商品总量×100％=(25000一100)／25000×100％=99.6％。 -
第19题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。
以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？（ ）。
A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B．工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
C．J企业去年抢走了S企业20%的生意
D．S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%答案：B解析：如果B项正确，则就无法达到提高公司竞争优势这一根本的目的，故选B。 -
第20题：
共用题干
卓力有限公司成立于2006年11月，注册资本300万元，主要销售孕婴系列乳品。为了扩大规模，2008年2月1日，卓力公司向恒达公司借款1000万元，期限1年。2008年9月，由于受三聚氰胺事件影响，卓力公司经营业绩一落千丈，向恒大公司的借款到期后一直未还，恒达公司催收两次无果。2010年3月6日，恒达公司以卓力公司未能履行还款义务、已经丧失清偿能力为由，向法院申请卓力公司破产。关于本案破产申请及其撤回、受理的说法，正确的有()。
A、恒达公司作为债权人无权提出破产申请
B、恒达公司作为债权人可向卓力公司住所地法院提出卓力公司破产申请
C、恒达公司提出的破产申请，在法院受理前不能撤回
D、是否受理恒达公司提出的破产申请，一般由法院在15日内裁定
E、恒达公司作为债权人提出破产申请须由其全体董事共同提出答案：B解析：本题考核破产申请及其撤回、受理。债权人有权提出破产申请。所以选项A错误。破产案件由债务人所在地法院管辖。所以选项B正确。申请人可以在法院受理破产申请之前请求撤回申请。所以选项C错误。对于债务人、依法负有清算责任的人提出破产申请，法院自收到破产申请之日起15日内裁定是否受理。对于债权人提出破产申请的，不适用这个规定。所以选项D错误。《企业破产法》仅规定债权人有权对债务人提出破产申请，但是没有限定必须由债权人的全体董事共同提出。一般情况下，应该是由债权人的法定代表人代表债权人向法院提出。所以选项E错误。
本题考核破产申请受理。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起5日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起7日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起10日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长15日。所以选项A错误。人民法院应当自裁定受理破产申请之日起25日内通知已知债权人，并予以公告。所以选项C错误。《企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。恒达公司是债权人，卓力公司是债务人，法院裁定受理破产申请后，应当进入破产清算程序，而不能让债务人对个别债权人恒达公司清偿债务，否则就损害了其他债权人的利益。所以选项E错误。
本题考核管理人。破产管理人由法院指定，向法院报告工作，并接受债权人会议和债权人委员会的监督。所以选项A错误。人民法院有权依职权决定更换管理人。所以选项C错误。
本题考核债权申报。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30日，最长不得超过3个月。所以选项A错误。债权人应当在确定的债权申报期限内向管理人（而非向法院）申报债权。所以选项B错误。在破产财产最后分配前补充申报的债权属于破产债权。所以选项D错误。 -
第21题：
下列不属于无形成本的是（）
- A、员工士气不振
- B、工作程序变动造成的工作瘫痪
- C、员工工资
- D、公司信誉的降低
正确答案:C -
第22题：
不定项题75.关于本案破产申请的提出、撤回，以及受理的说法，正确的有（ ）。A恒美公司作为债权人无权提出破产申请
B恒美公司作为债权人可向盛达公司住所地法院提出盛达公司破产申请
C恒美公司提出的破产申请，在法院受理前不能撤回
D是否受理恒美公司提出的破产申请，一般由法院在15日内裁定
E法院受理破产申请后，盛达公司应当向恒美公司清偿债务
正确答案： B解析： -
第23题：
单选题2014年8月15日，长久公司与恒鑫公司签订买卖合同，由恒鑫公司购买长久公司生产的电动车300辆，每辆2000元。双方约定：恒鑫公司于9月1日前支付70%的价款，长久公司收到货款后10日内交付电动车，经检验合格后，恒鑫公司3日内支付尾款。8月23日，长久公司将其中30万元债权转让给其债权人红远公司，以抵偿其对红远公司的25万元债务，并于25日通知恒鑫公司。8月29日，长久公司因发生多起员工自杀事件，员工纷纷辞职，生产停滞。下列说法正确的是（ ）。A9月1日，恒鑫公司有权行使先履行抗辩权，中止履行债务
B长久公司对红远公司的25万元债务于8月25日消灭
C长久公司转让部分债权未经恒鑫公司同意，对恒鑫公司不发生效力
D红远公司要求恒鑫公司履行债务时，恒鑫公司可对其行使不安抗辩权
正确答案： A解析：
A项，《合同法》第68条第1款规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：①经营状况严重恶化；②转移财产、抽逃资金，以逃避债务；③丧失商业信誉；④有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。本题中，长久公司员工纷纷辞职、生产停滞，存在丧失履行能力的情形，恒鑫公司作为先履行一方有权行使不安抗辩权，中止履行合同。
B项，8月23日，长久公司与红远公司达成以债权抵债的代物清偿合同，债权转让合同生效时红远公司即取得债权，而通知债务人只是对债务人发生效力的要件。故8月23日，长久公司对红远公司债务即因代物清偿而消灭。
C项，《合同法》第80条规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。故转让债权无须经债务人同意。
D项，《合同法》第82条规定，债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。本题中，债务人恒鑫公司享有不安抗辩权，即使债权人发生了变动，恒鑫公司仍可向新债权人主张该抗辩。